Последно актуализиран на 27 Май 2022 Прекратяване на трудов договор с преподавател поради намаляване обема на работа
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 11 Септ 2018
Въпрос:
Хабилитиран преподавател е назначен на безсрочен трудов договор във ВУЗ. Поради намален прием в професионалното направление, в което преподава, за същия вече не може да се осигури хорариум за пълен работен ден (8 часа). На преподавателя е предложено допълнително споразумение за намаляване на работното време от 8 на 4 часа, респективно коригиране на трудовото възнаграждение, но той не желае да го подпише. В този случай работодателят иска да пристъпи към прекратяване на трудовото правоотношение между лицето и ВУЗА. На какво основание следва да освободим лицето - чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ или чл. 58, ал. 1, т. 3 от ЗВО? Дължим ли на лицето обезщетение на основание чл. 58, ал. 3 от ЗВО (до 12 трудови възнаграждения)? Обезщетението по чл. 58, ал. 3 от ЗВО може ли да бъде отъждествено с обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Какви са срокът и редът за изплащане на обезщетението по чл. 58, ал. 3 от ЗВО?
Хабилитиран преподавател е назначен на безсрочен трудов договор във ВУЗ. Поради намален прием в професионалното направление, в което преподава, за същия вече не може да се осигури хорариум за пълен работен ден (8 часа). На преподавателя е предложено допълнително споразумение за намаляване на работното време от 8 на 4 часа, респективно коригиране на трудовото възнаграждение, но той не желае да го подпише. В този случай работодателят иска да пристъпи към прекратяване на трудовото правоотношение между лицето и ВУЗА. На какво основание следва да освободим лицето - чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ или чл. 58, ал. 1, т. 3 от ЗВО? Дължим ли на лицето обезщетение на основание чл. 58, ал. 3 от ЗВО (до 12 трудови възнаграждения)? Обезщетението по чл. 58, ал. 3 от ЗВО може ли да бъде отъждествено с обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Какви са срокът и редът за изплащане на обезщетението по чл. 58, ал. 3 от ЗВО?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Прекратяване на трудов договор с преподавател поради намаляване обема на работа
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022