Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Предложение работодателите да дават платен отпуск на части

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Половината от платения годишен отпуск, в който работодателите могат да пуснат едностранно своите работници и служители през времето на извънредното положение, може да се дава и на части, а не единствено наведнъж. 
 
Неплатен отпуск пък може да се използва единствено по желание на служителите. 
 
Това коментираха синдикални експерти във връзка с действията на фирмите за съхраняване на заетостта. 
 
Величка Микова, национален секретар на КНСБ и трудовоправен експерт, посочи, че съобразно своите нужди фирмите могат да дават и по няколко дни на седмица от платения годишен отпуск.
 
За предстоящия си платен отпуск трудещите се лица ще следва да разполагат с индивидуална заповед.
 
Същевременно подобен отпуск не може да се дава със задна дата. 
 
Важно уточнение следва да се направи във връзка с неплатения отпуск, а именно, че няма ограничение в неговата продължителност, но според КТ само 30 работни дни от него се зачитат за трудов и осигурителен стаж.
 
източник: pariteni.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x