Повишен интерес към наемането на непълнолетни през 2025 г.

През първите пет месеца на 2025 г. Главната инспекция по труда (ИА ГИТ) отчита увеличение в броя на разрешенията за започване на работа на лица под 18 години. Издадени са 5 212 разрешения, което е чувствителен ръст спрямо същия период на 2024 г., когато броят им е бил 4 240. Най-голямо търсене на труд от непълнолетни се наблюдава в областите Бургас, София и Варна. За цялата 2024 г. разрешенията достигат 16 808.

 

Във връзка със 12 юни – Световния ден за борба с детския труд – Инспекцията напомня, че законът не позволява наемането на непълнолетни без предварително разрешение от контролните органи. Възрастовият праг за полагане на труд в България е 16 години, като това съвпада със задължителната възраст за образование, установена в Конституцията. Въпреки това са допустими изключения, главно за деца, участващи в културни и артистични дейности – например във филми, театър или музика.

 

Законодателството предоставя специална защита за работещите под 18 години. Те не трябва да извършват физически тежка работа или дейности, които ги излагат на химически, биологични или физически рискове, способни да повлияят негативно на здравето или развитието им. Работното им време е ограничено до 35 часа седмично, разпределено в пет работни дни, и възнаграждението не може да бъде под минималната работна заплата. Непълнолетните имат и право на удължен годишен отпуск от поне 26 дни, а полагането на извънреден или нощен труд е абсолютно забранено. За лица под 16 г. нощен труд се счита този, който се извършва между 20:00 и 06:00 ч.

 

Работодателите трябва да представят определен набор от документи – част от тях са задължителни по принцип, но при наемане на непълнолетни лица трябва да се подадат преди започване на работа. При пълнолетни – те се изискват при проверка. Ако документацията е коректна, инспекцията може да издаде разрешението в рамките на два работни дни, въпреки че нормативният срок е до седем дни.

 

Най-често младите хора се наемат в сектори като хотелиерство, ресторантьорство и търговия, особено през летните месеци, когато учениците са във ваканция.

 

От ИА ГИТ напомнят и на самите младежи, че преди да започнат работа, е задължително да получат копие от трудовия си договор, подписан и от двете страни, както и екземпляр от уведомлението, подадено към НАП, и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска до работа лице без регистриран трудов договор – това крие сериозни рискове за правата и осигуровките на младежите.

 

В рамките на отбелязването на Световния ден срещу детския труд, Международната организация на труда (МОТ) подчертава, че въпреки постигнатия напредък, все още има много работа за вършене. Съвместен доклад на МОТ и УНИЦЕФ представя обобщен преглед на глобалните усилия за премахване на детския труд. Отново се подчертава необходимостта от пълна ратификация и ефективно прилагане на Конвенция № 138 (за минималната възраст за работа) и Конвенция № 182 (относно най-тежките форми на детски труд).

източник: gli.government.bg