Последно актуализиран на 2 Октомври 2025 Планират промени в електронните трудови книжки
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
02 Окт 2025
В процеса на обсъждане на изменения в наредбата за вписване в регистъра на заетостта се разглежда вариант работодателите да получат по-дълъг срок за заличаване на данни за сключен трудов договор. Целта е да се облекчат административните процедури за бизнеса, като същевременно се запазят правата на работниците. Това уточни министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов в отговор на въпрос от народни представители.
Депутатът Елисавета Белобрадова посочи, че при масови назначения, особено на неквалифицирани служители, често се стига до ситуации, в които подписан договор остава неизпълнен, защото лицето изобщо не се явява на работа. Информацията за тези случаи стига до счетоводството със закъснение и така предвиденият срок от три дни за анулиране на договора вече е преминал. След изтичането му системата на НАП блокира възможността за електронно заличаване, обясни тя.
От 1 юни влезе в сила нова нормативна уредба, с която хартиената трудова книжка отпадна и бе заменена с електронни записи в регистъра на заетостта. Там се съхраняват всички официални данни, свързани с трудовите отношения на всеки работник. Електронният запис представлява документ с удостоверителна сила и съдържа информация за целия период на заетост на служителя.
Според действащата наредба работодателите са длъжни да подават информация за сключване или промяна на договор до три дни след подписването, а за прекратяване – до седем дни след датата на прекратяване. Данните могат да се подават както изцяло електронно, така и чрез електронен носител, придружен от писмо.
Работодателите имат право да редактират и поправят подадените записи по електронен път, но има едно изключение – заличаването на вече въведен запис за сключен договор. Ако тридневният срок е изтекъл, това може да стане единствено след проверка от НАП или „Главна инспекция по труда“ и с официално писмо. Така се гарантира, че няма да бъдат допуснати произволни или неправомерни заличавания, подчерта министър Гуцанов.
Кодексът на труда регламентира, че ако новоназначен служител не се яви в определения срок, трудовото правоотношение се счита за несъществуващо, освен ако причината е извън неговия контрол и е надлежно съобщена на работодателя. Въпреки това, в практиката често липсва информация за точната дата на постъпване на работа в системата, поради което срокът за анулиране на договора се свързва с датата на сключването, а не със започването на работа.
Министър Гуцанов призна, че се срещат и случаи, при които недобросъвестни лица подписват договор, но не пристъпват към изпълнение на задълженията си. В тези ситуации действително възниква необходимост от заличаване на трудовия запис.
източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Назначаване
15Авг2025
По-малко документи при сключване на трудов договор в държавната администрация
от PortalTRZnormativi.bg
15 Авг 2025
08Авг2025
Нови правила за еднодневните трудови договори в земеделието
от PortalTRZnormativi.bg
08 Авг 2025
12Юни2025
Повишен интерес към наемането на непълнолетни през 2025 г.
от PortalTRZnormativi.bg
12 Юни 2025
30Май2025
НАП спира приема на уведомления за трудови договори
от PortalTRZnormativi.bg
30 Май 2025
16Май2025
Работниците в земеделието трябва да се наемат на ТД напомнят от Инспекцията по труда
от PortalTRZnormativi.bg
16 Май 2025
02Ян2025
Нова версия на клиентския софтуер за трудови договори
от PortalTRZnormativi.bg
02 Ян 2025