Вие сте тук: Трудови правоотношения Назначаване Необходими документи за разрешаване наемането на непълнолетни лица

Необходими документи за разрешаване наемането на непълнолетни лица

Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg

12 Юни 2025 Съгласно действащото законодателство!

Tags: наемане на непълнолетни лицаназначаванеИА ГИТ

За да се получи разрешение за работа на лице под 18 години, е необходимо да се представят следните документи:

Заявление – по утвърден образец за разрешаване на трудова дейност за непълнолетни.
Описание на длъжността – детайлна длъжностна характеристика, в която трябва да са изброени само конкретните задачи, без възможност за допълнителни несъгласувани дейности.
Оценка на риска – включва списък с идентифицирани опасности на работното място, карта за оценка на риска и протоколи от измервания на условията на труд.
Предприети защитни мерки – описание на мерките за здраве и безопасност на работното място.
Медицинско заключение:
За лица от 15 до 18 г. – издадено от службата по трудова медицина, копие с надпис „Вярно с оригинала“.
За лица под 15 г. – становище от лекарска комисия, удостоверяващо, че дейността няма да навреди на здравето и развитието на детето.
Работно време – график на работното време за лица от 15 до 16 г.; за деца под 15 г. – дневен режим с учебни и извънкласни дейности.

Формуляри са достъпни на сайта на ИА ГИТ.

Начини за подаване на заявлението

Услугата е достъпна по няколко канала:

Онлайн:

През Е-портала на ИА „ГИТ“ – попълване на електронен формуляр, прикачване на нужните документи, подписване с КЕП от работодателя или упълномощено лице. При подаване системата изпраща входящ номер и код за проследяване.
Формуляр
Чрез Портала за електронни услуги на Министерство на електронното управление: https://egov.bg
През Системата за сигурно електронно връчване – необходимо е лице с регистрация в системата да изпрати искането и документите. Пълномощно е задължително, ако заявителят е различен от работодателя.

На място:

Писмено – на хартия в съответната дирекция „Инспекция по труда“ според местонахождението на работата.
Устно – пред служител на инспекцията, като се изготвя протокол, подписан от двете страни. Към него се прилагат и останалите документи.
Чрез поща – документите се изпращат до съответната териториална дирекция на ДИТ с препоръчана поща или куриер.

Получаване на разрешението:

Електронно:

През Е-портала или системата за електронно връчване – подписаният с КЕП административен акт се прикачва в системата или се изпраща директно.
По електронна поща – ако е изрично посочено от заявителя.

На хартиен носител:

Получаване на място в дирекцията „Инспекция по труда“.
По пощата – на адреса, посочен в заявлението.

Срокове и валидност:

Срок за издаване: до 7 дни (чл. 16, ал. 3 от Наредба №6 от 24.07.2006 г.)

Срок на действие на разрешението:

До прекратяване на трудовия договор;
До навършване на 18 години от лицето;
До отнемане на разрешението от контролните органи.

източник: gli.government.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!