По-малко документи при сключване на трудов договор в държавната администрация

Предвижда се облекчаване на процедурата при назначаване на работа чрез отпадане на част от документите, които служителят обичайно трябва да предостави при подписване на трудов договор. Това е записано в проект за промени в наредбата, публикуван за обществено обсъждане.

С предложението се премахва задължението кандидатът да носи на хартиен носител диплома или друг официален документ, удостоверяващ образователна степен, професионална квалификация или завършено професионално обучение.

Основната цел е да се намали административната тежест и да се улесни процесът за кандидатите за работа, особено в структурите на държавната администрация.

Вместо представяне на документи, работодателите от публичния сектор ще могат да извършват служебна проверка в съответните регистри, откъдето да получат данни за образование, специалност и квалификация на лицето.

Такъв служебен достъп е възможен за: дипломи за основно образование, издадени след 1 юни 2009 г.; за средно образование – след 1 януари 2007 г.; за степен на професионална квалификация – след 1 юни 2008 г.; както и за документи за професионално обучение.

Информацията за завършено основно и средно образование, както и за придобити степени на професионална квалификация, е налична в Регистъра на документите, поддържан от Министерството на образованието и науката (МОН).

Източник: Frognews