Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Осигуряване на българи, работещи в Германия, на които е отказано удостоверение А1

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Българска фирма наема български граждани за работа в Германия като чистачи и строители, на които е отказано удостоверение А1. След като е отказано удостоверение А1, как да процедира фирмата относно сключените трудови договори в България и начисляването и плащането на дължимите осигуровки, съобразно немското законодателство и подаването на декларация образец 1 и 6? Трябва ли българската фирма да има някаква регистрация в Германия? Може ли да се подават данни на лицата от България към Германия или изцяло фирмата трябва да се регистрира и да се обслужва в Германия?


Отговор:
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Регламент (ЕО) №987/2009 работодател, чието седалище или място на дейност се намира извън компетентната държава членка, изпълнява всички задължения, които произтичат от законодателството, приложимо за тези заети лица, по-специално задължението за плащане на вноските, които са предвидени в това законодателство, така както ако седалището или мястото му на дейност се намираха в компетентната държава членка. Това означава, че българският работодател трябва да осигурява работниците по немското законодателство. В тази връзка е необходимо да се регистрира фирма в Германия и да се обслужва съобразно немското законодателство.

Ако са внесени осигурителни вноски в България за времето, през което лицата са подлежали на задължително осигуряване в друга държава членка, подлежат на възстановяване или прихващане за погасяване на изискуеми публични вземания, събирани от НАП по реда на чл. 128 - 129 от ДОПК. Трудовите договори се прекратяват/ заличават, декларация образец 1 се заличава, а декларация образец 6 се коригира.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

Регламент (ЕО) №987/2009

ДОПК

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x