Ползване на платен отпуск за компенсиране на отсъствия от работа

Отпуските се определят и изчисляват в дни, а не в часове. Но има изключения, като например отпускът, уреден в чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ, за който е предвидено, че е в часове.

В Колективен трудов договор могат да се направят допълнителни договорки за ползването на отпуските, като в КТ няма разпоредба, която изрично да забранява подобни договорки, например отпуска по чл. 159, ал. 1 за синдикалните дейци.

Платеният годишен отпуск по чл. 155 от КТ може да се ползва на части, което означава ползване в дни, а не в часове. Същото се отнася и за неплатения отпуск по чл. 160 от КТ.

Срещат се много случаи в практиката, при които по уговорка между работник и работодател се ползват определен брой дни от платения отпуск, които се натрупват като часове. Това са отделни случаи на договорка, доверие и разбиране от страна на работодателя и работника или служителя.

Но трябва да знаете, че това не е изрично уговорено в закона.

Аз считам, че независимо от това, че няма законова регламентация на тази възможност, ако работодателят е съгласен, може часовете, които лицето не работи, да се натрупват и да се ползват като платен или неплатен отпуск.

С уважение:

Още за платен отпуск: