Платен годишен отпуск при ТД по чл. 114 от КТ

доц. д-р Андрей Александров
на 02 Юли 2025

Въпрос:
➤ Лице е назначено на ТД по чл. 114 от КТ за работа през определени три дни от седмицата: всеки понеделник, сряда и петък на 3 часа /дните са посочени в ТД/. Лицето отсъства в петък /няма да отработва в друг ден/. Необходимо ли е да пусне молба за платен/ неплатен отпуск за петък? При изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск дали се ползва коефициент по чл. 18 ал. 2 от Наредбата за структура и организация на работна заплата при положение, че лицето не работи пълен месец?
Отговор:
Всеки работник или служител, независимо на какъв трудов договор работи (безсрочен или срочен, за пълно или непълно работно време, за определени дни в месеца и т.н.) има право на платен годишен отпуск. При трудовите договори по чл. 114 КТ (за работа през определени дни от месеца) е характерно, че платеният годишен отпуск се ползва в дните, които са работни за служителя по график. Всъщност няма и логика отпускът да се ползва в други дни, в които служителят така или иначе не дължи полагането на труд.
В описаната в запитването ситуация са възможни различни варианти, в зависимост от договореното между страните и това какъв ефект желаят да постигнат. Възможно е например да се уговори еднократна промяна на дните на полагане на труд и денят на отсъствие да се „отработи“ в друг ден. Възможно е и денят на отсъствие да не се оформя като отпуск и да не се отработва, ако работодателят е съгласен с това.
Разбира се, най-логично е за въпросния петък да се ползва платен годишен отпуск (или неплатен, ако например служителят вече е изразходвал полагаемия му се брой дни платен годишен отпуск). И в двата случая е необходима писмена молба и съответно – писмено разрешение за ползването на съответния вид отпуск.
Както правилно се посочва и във въпроса, в случай че служителят подаде молба за ползване на платен отпуск и работодателят я удовлетвори, изчисляването на възнаграждението за времето на ползване на отпуска става по правилата на чл. 18 НСОРЗ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Отпуск
16Юни2025
Определяне на по-голям размер на платения годишен отпуск в системата на образованието
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Юни 2025
29Май2025
Работа без платен годишен отпуск - възможно ли е
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Май 2025
21Май2025
Платен годишен отпуск при смяна на работодател в рамките на календарната година
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Май 2025
07Апр2025
Уведомяване на служител за одобрен отпуск при използване на електронна система
от Аспасия Петкова
на 07 Апр 2025
27Ян2025
Изчисляване размера на платен годишен отпуск, който служителка ще ползва непосредствено след майчинство
от проф. д-р Любка Ценова
на 27 Ян 2025
23Ян2025
Ползване на отпуск непосредствено след болничен
от проф. д-р Любка Ценова
на 23 Ян 2025