Последно актуализиран на 12 Август 2026 Платен годишен отпуск при ТД по чл. 114 от КТ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 02 Юли 2025
Въпрос:
➤ Лице е назначено на ТД по чл. 114 от КТ за работа през определени три дни от седмицата: всеки понеделник, сряда и петък на 3 часа /дните са посочени в ТД/. Лицето отсъства в петък /няма да отработва в друг ден/. Необходимо ли е да пусне молба за платен/ неплатен отпуск за петък? При изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск дали се ползва коефициент по чл. 18 ал. 2 от Наредбата за структура и организация на работна заплата при положение, че лицето не работи пълен месец?
Отговор:
Всеки работник или служител, независимо на какъв трудов договор работи (безсрочен или срочен, за пълно или непълно работно време, за определени дни в месеца и т.н.) има право на платен годишен отпуск. При трудовите договори по чл. 114 КТ (за работа през определени дни от месеца) е характерно, че платеният годишен отпуск се ползва в дните, които са работни за служителя по график. Всъщност няма и логика отпускът да се ползва в други дни, в които служителят така или иначе не дължи полагането на труд.
В описаната в запитването ситуация са възможни различни варианти, в зависимост от договореното между страните и това какъв ефект желаят да постигнат. Възможно е например да се уговори еднократна промяна на дните на полагане на труд и денят на отсъствие да се „отработи“ в друг ден. Възможно е и денят на отсъствие да не се оформя като отпуск и да не се отработва, ако работодателят е съгласен с това.
Разбира се, най-логично е за въпросния петък да се ползва платен годишен отпуск (или неплатен, ако например служителят вече е изразходвал полагаемия му се брой дни платен годишен отпуск). И в двата случая е необходима писмена молба и съответно – писмено разрешение за ползването на съответния вид отпуск.
Както правилно се посочва и във въпроса, в случай че служителят подаде молба за ползване на платен отпуск и работодателят я удовлетвори, изчисляването на възнаграждението за времето на ползване на отпуска става по правилата на чл. 18 НСОРЗ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Отпуск
10Юни2026
Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 10 Юни 2026
03Юни2026
Давност на платен годишен отпуск при последващо ползване на отпуск по майчинство
от Теодора Дичева
на 03 Юни 2026
29Май2026
Въвеждане на допълнителен платен отпуск чрез вътрешна политика
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Май 2026
22Апр2026
Документални изисквания при отпуск за бащинство и отпуск до 410 дни
от Аспасия Петкова
на 22 Апр 2026
07Апр2026
Допълнителен годишен отпуск за служители с над 5-годишен стаж
от Теодора Дичева
на 07 Апр 2026