Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Платен годишен отпуск при ТД по чл. 114 от КТ

    доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
    доц. д-р Андрей Александров
    Въпрос:
    ➤ Лице е назначено на ТД по чл. 114 от КТ за работа през определени три дни от седмицата: всеки понеделник, сряда и петък на 3 часа /дните са посочени в ТД/. Лицето отсъства в петък /няма да  отработва в друг ден/. Необходимо ли е да пусне молба за платен/ неплатен отпуск за петък? При изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск дали се ползва коефициент по чл. 18 ал. 2 от Наредбата за структура и организация на работна заплата при положение, че лицето не работи пълен месец?

    Отговор:
    Всеки работник или служител, независимо на какъв трудов договор работи (безсрочен или срочен, за пълно или непълно работно време, за определени дни в месеца и т.н.) има право на платен годишен отпуск. При трудовите договори по чл. 114 КТ (за работа през определени дни от месеца) е характерно, че платеният годишен отпуск се ползва в дните, които са работни за служителя по график. Всъщност няма и логика отпускът да се ползва в други дни, в които служителят така или иначе не дължи полагането на труд.
     
    В описаната в запитването ситуация са възможни различни варианти, в зависимост от договореното между страните и това какъв ефект желаят да постигнат. Възможно е например да се уговори еднократна промяна на дните на полагане на труд и денят на отсъствие да се „отработи“ в друг ден. Възможно е и денят на отсъствие да не се оформя като отпуск и да не се отработва, ако работодателят е съгласен с това. 
     
    Разбира се, най-логично е за въпросния петък да се ползва платен годишен отпуск (или неплатен, ако например служителят вече е изразходвал полагаемия му се брой дни платен годишен отпуск). И в двата случая е необходима писмена молба и съответно – писмено разрешение за ползването на съответния вид отпуск.
     
    Както правилно се посочва и във въпроса, в случай че служителят подаде молба за ползване на платен отпуск и работодателят я удовлетвори, изчисляването на възнаграждението за времето на ползване на отпуска става по правилата на чл. 18 НСОРЗ. 

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x