Плащане на обезщетение за пенсиониране, когато лицето ще продължи да работи за същия работодател след пенсиониране

Василена Христова
на 20 Май 2021
Въпрос:
➤ Служителка работи при нас повече от 20 г. Този месец ще придобие право на пенсия и ще се пенсионира. Ние искаме тя да остане да работи при нас и тя е съгласна. Кога ще трябва да й се плати обезщетението за пенсиониране, когато се пенсионира ли? Ще загуби ли право на това обезщетение, ако не го изплатим веднага или то може да се плати и в последствие?
➤ Служителка работи при нас повече от 20 г. Този месец ще придобие право на пенсия и ще се пенсионира. Ние искаме тя да остане да работи при нас и тя е съгласна. Кога ще трябва да й се плати обезщетението за пенсиониране, когато се пенсионира ли? Ще загуби ли право на това обезщетение, ако не го изплатим веднага или то може да се плати и в последствие?
Отговор:
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение лицето да е придобило право на пенсия. Или казано по друг начин, за да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяване; 2. към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. В случая Вашата служителка може да продължи да работи по трудово правоотношение с дружеството. Работодателят ще ѝ дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 и 4 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, се дължи за изплащане не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Относно въпросът за срока, в който се дължи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, то той е 3-годишен, считано от деня, в който обезщетението е трябвало да се изплати по надлежния ред. С уважение: ![]() ![]() |
Още за обезщетения:
Обезщетение за пенсиониране на освободено лице, подало документи за пенсиониране преди прекратяване на трудовия договор |
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
24Апр2023
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след придобито право на пенсия
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Апр 2023
14Март2023
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и полагаемост на клас прослужено време
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2023
24Ян2023
Плащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 за лице с предстоящо прекратяване на трудовия договор
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
06Дек2022
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за лице, работило като медицинска сестра
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2022
12Окт2022
База за изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Окт 2022
29Септ2022
Ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 от майка, чието дете ще посещава ясла преди навършване на 2 г.
от Красимира Гергева
на 29 Септ 2022