Обезщетение за оставане без работа за съкратен пенсионер

Василена Христова
на 28 Апр 2021
Въпрос:
➤ Прекратяваме договорите с 3-ма служителя, на които е дадено предизвестие на за съкращаване на щата, на дата 29.03.2021 г. Предизвестието вече изтича и трябва да оформим заповедите. Единият от служителите е пенсиониран. Tъй като той не може да отиде на борсата, защото получава пенсия, работодателят ще му дължи ли обезщетение по чл. 222, ал. 1 за оставане без работа, ако не започне работа до 1 месец?
Отговор:
Прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата става на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Това е прекратяване по инициатива на работодателя с предизвестие. При уволнение поради съкращаване в щата в закона е регламентирано изплащането на обезщетение на работник или служител от в чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда работодателя дължи обезщетение на работника или служителя при прекратяване на трудовия договор от негова страна при изрично посочени основания за прекратяване, и те са: - поради закриване на предприятието или на част от него; - съкращаване в щата; - намаляване обема на работа; - спиране на работата за повече от 15 работни дни; - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност; - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата до възнаграждението получавано по прекратения трудов договор за същия срок – 1 месец. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи. Работникът или служителят трябва да декларира обстоятелството, че е останал без работа. Оставането без работа следва да бъде доказано от работника или служителя, обикновено чрез представяне на трудова книжка. Често това става с декларация за изплащане на обезщетение. Счита се, че това обезщетение за оставане без работа има социална природа и носи закрилен характер - неговата цел е да компенсира работника или служителя за това, че е останал без работа не по негова вина. Обстоятелството, че служителят е пенсионер, е без значение с оглед изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване щата. С уважение: ![]() ![]() |
Още за обезщетения:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
21Авг2025
Прекратяване на трудови договори при сезонна дейност и служител в майчинство
от адв. Румяна Пенчева
на 21 Авг 2025
08Авг2025
Неползван отпуск при едновременно прекратяване на договор по чл. 110 КТ и промяна на основен ТД
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Авг 2025
01Авг2025
Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител - задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Авг 2025
05Май2025
Прекратяване на срочен ТД и нови задължения във връзка с единния трудов запис
от Теодора Дичева
на 05 Май 2025
06Март2025
Осигуряване и запис в трудовата книжка на служител, чието уволнение е признато за незаконно
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2025