Последно актуализиран на 13 Юли 2025 Освобождаване на служителка в болничен, която още е в срок на изпитване
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 01 Юли 2021
Въпрос:
Имаме служителка, която е в срок на изпитване. Към момента са минали 6-те календарни месец, но тъй като служителката е ползвала 2 болнични в този период, и вторият е бил по-дълъг, тя реално се явява още в изпитателен срок. Сега служителката отново е в болничен, за който имаме съмнение, че е фиктивен, и управителят иска да я освободим. Можем ли да прекратим договора, докато тя е в болничен, или трябва да изчакаме тя да се върне на работа? Имаме ли право да я освободим, след като тя е в болнични?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на служителка в болничен, която още е в срок на изпитване
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
23Юни2025
Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД
от Аспасия Петкова
на 23 Юни 2025
15Ян2025
Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок
от Теодора Дичева
на 15 Ян 2025
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024