Последно актуализиран на 26 Септември 2022 Освобождаване на служителка в болничен, която още е в срок на изпитване
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 01 Юли 2021
Въпрос:
Имаме служителка, която е в срок на изпитване. Към момента са минали 6-те календарни месец, но тъй като служителката е ползвала 2 болнични в този период, и вторият е бил по-дълъг, тя реално се явява още в изпитателен срок. Сега служителката отново е в болничен, за който имаме съмнение, че е фиктивен, и управителят иска да я освободим. Можем ли да прекратим договора, докато тя е в болничен, или трябва да изчакаме тя да се върне на работа? Имаме ли право да я освободим, след като тя е в болнични?
Имаме служителка, която е в срок на изпитване. Към момента са минали 6-те календарни месец, но тъй като служителката е ползвала 2 болнични в този период, и вторият е бил по-дълъг, тя реално се явява още в изпитателен срок. Сега служителката отново е в болничен, за който имаме съмнение, че е фиктивен, и управителят иска да я освободим. Можем ли да прекратим договора, докато тя е в болничен, или трябва да изчакаме тя да се върне на работа? Имаме ли право да я освободим, след като тя е в болнични?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на служителка в болничен, която още е в срок на изпитване
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
08Септ2022
Предизвестие на върнала се след майчинство работничка в спряло дейност дружество
от Теодора Дичева
на 08 Септ 2022
04Авг2022
Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Авг 2022
02Авг2022
Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2022
26Юли2022
Пенсиониране без прекратяване на осигуряването
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2022