Освобождаване на служителка по майчинство, непредставила документи за втората година

Красимира Гергева Екперт
на 02 Ноем 2020
Въпрос:
Имаме следния проблем: Служителка, назначена при земеделски производител, излиза в майчинство. На 25.09.2020 г. служителката трябва да подаде документи за втората година от майчинството си, но УВИ не подава документи, както и не се връща на работа. Работодателят устно я предупреждава че тя трябва да извърши едно от двете действия. Служителката казала, че нищо няма да направи и докато детето е направило годинка, тя родила още едно (за което не ни е представила болнични) и следващите години смятала да ражда още деца и няма никакво намерение нито да се връща на работа, нито да подава документи. Служителката се оправдала с това, че тя е в майчинство и е защитена от закона и ако работодателят прекрати договора ѝ по някакъв начин, тя ще го съди. В петък (23.10.2020 г) получихме обратната разписка по писмо, в което ѝ искаме писмени обяснение за това, че не се е явила на работа. В писмото описахме какви са вариантите ѝ и ѝ дадохме тридневен срок да отговори, но УВИ, ни вест ми кост. Днес говорих с Инспекция по труда и казаха, че тъй като на обратната разписна не сме писали какво точно пращаме (точно да опоменем че това е искане за обяснения за неявяване на работа), ако служителката тръгне да ни съди, има доста добри шансове за успех. Кажете ни, моля, как да процедираме? Как точно да я съкратим и да защитим работодателя?
Имаме следния проблем: Служителка, назначена при земеделски производител, излиза в майчинство. На 25.09.2020 г. служителката трябва да подаде документи за втората година от майчинството си, но УВИ не подава документи, както и не се връща на работа. Работодателят устно я предупреждава че тя трябва да извърши едно от двете действия. Служителката казала, че нищо няма да направи и докато детето е направило годинка, тя родила още едно (за което не ни е представила болнични) и следващите години смятала да ражда още деца и няма никакво намерение нито да се връща на работа, нито да подава документи. Служителката се оправдала с това, че тя е в майчинство и е защитена от закона и ако работодателят прекрати договора ѝ по някакъв начин, тя ще го съди. В петък (23.10.2020 г) получихме обратната разписка по писмо, в което ѝ искаме писмени обяснение за това, че не се е явила на работа. В писмото описахме какви са вариантите ѝ и ѝ дадохме тридневен срок да отговори, но УВИ, ни вест ми кост. Днес говорих с Инспекция по труда и казаха, че тъй като на обратната разписна не сме писали какво точно пращаме (точно да опоменем че това е искане за обяснения за неявяване на работа), ако служителката тръгне да ни съди, има доста добри шансове за успех. Кажете ни, моля, как да процедираме? Как точно да я съкратим и да защитим работодателя?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на служителка по майчинство, непредставила документи за втората година
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
06Апр2023
Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Апр 2023
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023