Освобождаване на служителка по майчинство, непредставила документи за втората година

Красимира Гергева Екперт
на 02 Ноем 2020
Въпрос:
Имаме следния проблем: Служителка, назначена при земеделски производител, излиза в майчинство. На 25.09.2020 г. служителката трябва да подаде документи за втората година от майчинството си, но УВИ не подава документи, както и не се връща на работа. Работодателят устно я предупреждава че тя трябва да извърши едно от двете действия. Служителката казала, че нищо няма да направи и докато детето е направило годинка, тя родила още едно (за което не ни е представила болнични) и следващите години смятала да ражда още деца и няма никакво намерение нито да се връща на работа, нито да подава документи. Служителката се оправдала с това, че тя е в майчинство и е защитена от закона и ако работодателят прекрати договора ѝ по някакъв начин, тя ще го съди. В петък (23.10.2020 г) получихме обратната разписка по писмо, в което ѝ искаме писмени обяснение за това, че не се е явила на работа. В писмото описахме какви са вариантите ѝ и ѝ дадохме тридневен срок да отговори, но УВИ, ни вест ми кост. Днес говорих с Инспекция по труда и казаха, че тъй като на обратната разписна не сме писали какво точно пращаме (точно да опоменем че това е искане за обяснения за неявяване на работа), ако служителката тръгне да ни съди, има доста добри шансове за успех. Кажете ни, моля, как да процедираме? Как точно да я съкратим и да защитим работодателя?
Имаме следния проблем: Служителка, назначена при земеделски производител, излиза в майчинство. На 25.09.2020 г. служителката трябва да подаде документи за втората година от майчинството си, но УВИ не подава документи, както и не се връща на работа. Работодателят устно я предупреждава че тя трябва да извърши едно от двете действия. Служителката казала, че нищо няма да направи и докато детето е направило годинка, тя родила още едно (за което не ни е представила болнични) и следващите години смятала да ражда още деца и няма никакво намерение нито да се връща на работа, нито да подава документи. Служителката се оправдала с това, че тя е в майчинство и е защитена от закона и ако работодателят прекрати договора ѝ по някакъв начин, тя ще го съди. В петък (23.10.2020 г) получихме обратната разписка по писмо, в което ѝ искаме писмени обяснение за това, че не се е явила на работа. В писмото описахме какви са вариантите ѝ и ѝ дадохме тридневен срок да отговори, но УВИ, ни вест ми кост. Днес говорих с Инспекция по труда и казаха, че тъй като на обратната разписна не сме писали какво точно пращаме (точно да опоменем че това е искане за обяснения за неявяване на работа), ако служителката тръгне да ни съди, има доста добри шансове за успех. Кажете ни, моля, как да процедираме? Как точно да я съкратим и да защитим работодателя?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване на служителка по майчинство, непредставила документи за втората година
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022
05Окт2022
Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
от Красимира Гергева
на 05 Окт 2022