Последно актуализиран на 20 Май 2022 Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК за 91 на сто неработоспособност
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 21 Юни 2017
Въпрос: Работник на постоянен трудов договор е в болнични над 170 дни. Явява се на ТЕЛК. Решението на ТЕЛК е без право на работа 91% неработоспособност. Дата на инвалидизацията - 08.05.2017 г. Дата на влизане на решението в сила - 21.06.2017 г.
1. От коя дата следва да освободя работника - от датата на инвалидизация или от датата на влизане на решението в сила?
2. По кой чл. от КТ следва да го освободя - чл. 325, ал. 1, т. 9 или чл. 327, ал. 1, т. 1? В предприятието няма длъжности за трудоустрояване подходящи за здравословното му състояние.
3. Дължи ли се някакво обезщетение - за пенсиониране по инвалидност при общо заболяване?
4. Следва ли да се иска разрешение от ГИТ - онкологично заболяване?
1. От коя дата следва да освободя работника - от датата на инвалидизация или от датата на влизане на решението в сила?
2. По кой чл. от КТ следва да го освободя - чл. 325, ал. 1, т. 9 или чл. 327, ал. 1, т. 1? В предприятието няма длъжности за трудоустрояване подходящи за здравословното му състояние.
3. Дължи ли се някакво обезщетение - за пенсиониране по инвалидност при общо заболяване?
4. Следва ли да се иска разрешение от ГИТ - онкологично заболяване?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК за 91 на сто неработоспособност
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022
30Март2022
Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
от Аспасия Петкова
на 30 Март 2022