Последно актуализиран на 10 Август 2022 Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 04 Апр 2018
Въпрос:
Колега работи във фирмата от 10.04.2014 г. като общ работник. От 22.03.2018 г. има експертно решение на ТЕЛК с 81% трайно намалена работоспособност и не може да работи като общ работник. Фирмата не може да му предложи подходяща работа и се налага да го освободим.
1. Освобождаваме го по чл. 325, т. 9 кТ? Възможно ли е да го освободим с право на борса?
2. Трябва ли да се уведоми Инспекция по труда?
3. Какво обезщетение се полага на работника?
4. Необходимо ли е да се изготви УП при освобождаването му?
Колега работи във фирмата от 10.04.2014 г. като общ работник. От 22.03.2018 г. има експертно решение на ТЕЛК с 81% трайно намалена работоспособност и не може да работи като общ работник. Фирмата не може да му предложи подходяща работа и се налага да го освободим.
1. Освобождаваме го по чл. 325, т. 9 кТ? Възможно ли е да го освободим с право на борса?
2. Трябва ли да се уведоми Инспекция по труда?
3. Какво обезщетение се полага на работника?
4. Необходимо ли е да се изготви УП при освобождаването му?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
04Авг2022
Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 04 Авг 2022
02Авг2022
Освобождаване на служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Красимира Гергева
на 02 Авг 2022
26Юли2022
Пенсиониране без прекратяване на осигуряването
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Юли 2022
01Юни2022
Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 01 Юни 2022
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022