Последно актуализиран на 1 Декември 2020 Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 04 Апр 2018
Въпрос:
Колега работи във фирмата от 10.04.2014 г. като общ работник. От 22.03.2018 г. има експертно решение на ТЕЛК с 81% трайно намалена работоспособност и не може да работи като общ работник. Фирмата не може да му предложи подходяща работа и се налага да го освободим.
1. Освобождаваме го по чл. 325, т. 9 кТ? Възможно ли е да го освободим с право на борса?
2. Трябва ли да се уведоми Инспекция по труда?
3. Какво обезщетение се полага на работника?
4. Необходимо ли е да се изготви УП при освобождаването му?
Колега работи във фирмата от 10.04.2014 г. като общ работник. От 22.03.2018 г. има експертно решение на ТЕЛК с 81% трайно намалена работоспособност и не може да работи като общ работник. Фирмата не може да му предложи подходяща работа и се налага да го освободим.
1. Освобождаваме го по чл. 325, т. 9 кТ? Възможно ли е да го освободим с право на борса?
2. Трябва ли да се уведоми Инспекция по труда?
3. Какво обезщетение се полага на работника?
4. Необходимо ли е да се изготви УП при освобождаването му?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Освобождаване на работник с решение на ТЕЛК
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
05Ноем2020
Прекратяване на безсрочен трудов договор с майка
от Красимира Гергева
на 05 Ноем 2020
02Ноем2020
Освобождаване на служителка по майчинство, непредставила документи за втората година
от Красимира Гергева
на 02 Ноем 2020
14Септ2020
Оставане на работа след съкращаване на щатна бройка
от Красимира Гергева
на 14 Септ 2020
09Септ2020
Нарушение на трудовата дисциплина или липса на качества
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Септ 2020
25Авг2020
Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК
от Красимира Гергева
на 25 Авг 2020
24Авг2020
Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа
от Красимира Гергева
на 24 Авг 2020