Основание за представяне на свидетелство за съдимост
Аспасия Петкова
на 14 Окт 2022
Въпрос: ➤ На какво основание работодател изисква от служителите си да предоставят свидетелство за съдимост?
Отговор:
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, необходимите документи, които лице следва да предостави на работодателя за сключване на трудовия договор, са:
- Документ за самоличност, които се връща веднага;
- Копие от документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато се изискват такива за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
- Документ за придобит трудов стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудова дейност за срок над 3 месеца, а в зависимост от характера на работата медицинско свидетелство се изисква дори и лицето да няма прекъсване в трудовата дейност;
- Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква да бъде удостоверено чисто съдебно минало;
- Разрешение от инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст между години.
Работодателят има право да изисква свидетелство за съдимост от служителите си, ако такъв документ се изисква със закон или нормативен акт.
- Документ за самоличност, които се връща веднага;
- Копие от документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато се изискват такива за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
- Документ за придобит трудов стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудова дейност за срок над 3 месеца, а в зависимост от характера на работата медицинско свидетелство се изисква дори и лицето да няма прекъсване в трудовата дейност;
- Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква да бъде удостоверено чисто съдебно минало;
- Разрешение от инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст между години.
Работодателят има право да изисква свидетелство за съдимост от служителите си, ако такъв документ се изисква със закон или нормативен акт.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023