Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Основание за представяне на свидетелство за съдимост

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Въпрос: ➤ На какво основание работодател изисква от служителите си да предоставят свидетелство за съдимост?


Отговор:
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, необходимите документи, които лице следва да предостави на работодателя за сключване на трудовия договор, са:
- Документ за самоличност, които се връща веднага;
- Копие от документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато се изискват такива за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
- Документ за придобит трудов стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудова дейност за срок над 3 месеца, а в зависимост от характера на работата медицинско свидетелство се изисква дори и лицето да няма прекъсване в трудовата дейност;
Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква да бъде удостоверено чисто съдебно минало;
- Разрешение от инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст между   години.  

Работодателят има право да изисква свидетелство за съдимост от служителите си, ако такъв документ се изисква със закон или нормативен акт.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x