Основание за представяне на свидетелство за съдимост
Аспасия Петкова
на 14 Окт 2022
Въпрос: ➤ На какво основание работодател изисква от служителите си да предоставят свидетелство за съдимост?
Отговор:
Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, необходимите документи, които лице следва да предостави на работодателя за сключване на трудовия договор, са:
- Документ за самоличност, които се връща веднага;
- Копие от документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато се изискват такива за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
- Документ за придобит трудов стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудова дейност за срок над 3 месеца, а в зависимост от характера на работата медицинско свидетелство се изисква дори и лицето да няма прекъсване в трудовата дейност;
- Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква да бъде удостоверено чисто съдебно минало;
- Разрешение от инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст между години.
Работодателят има право да изисква свидетелство за съдимост от служителите си, ако такъв документ се изисква със закон или нормативен акт.
- Документ за самоличност, които се връща веднага;
- Копие от документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато се изискват такива за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
- Документ за придобит трудов стаж;
- Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудова дейност за срок над 3 месеца, а в зависимост от характера на работата медицинско свидетелство се изисква дори и лицето да няма прекъсване в трудовата дейност;
- Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква да бъде удостоверено чисто съдебно минало;
- Разрешение от инспекция по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст между години.
Работодателят има право да изисква свидетелство за съдимост от служителите си, ако такъв документ се изисква със закон или нормативен акт.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Назначаване
11Юли2025
Наемане на граждани на Украйна и Турция за работа у нас
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Юли 2025
09Юли2025
Подаване на ЕТЗ за допълнително споразумение - подписва ли се от служителите
от Аспасия Петкова
на 09 Юли 2025
03Юли2025
Сключване на ТД по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за сезонна работа в земеделието
от Василена Христова
на 03 Юли 2025
19Юни2025
Действие на трудов договор след изтичане срока на изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2025
27Май2025
Необходимост от медицинско свидетелство при постъпване на нова работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Май 2025
03Апр2025
Може ли ТД по чл. 111 от КТ да се сключи за неопределено време
от Аспасия Петкова
на 03 Апр 2025