Последно актуализиран на 16 Септември 2025 Назначаване на служител след прекратяване на основния договор – чл. 111 или чл. 67 КТ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
Служител има сключен основен трудов договор и допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ. Основният трудов договор е прекратен, считано от 09.09.2025 г., докато допълнителният трудов договор не е трансформиран в основен. От 15.09.2025 г. предстои назначаване на лицето в нашата институция (детска градина). Следва ли новият трудов договор да бъде сключен на основание чл. 111 КТ (допълнителен труд) или на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ (основен трудов договор за неопределено време)?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване на служител след прекратяване на основния договор – чл. 111 или чл. 67 КТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
