Назначаване на служител на непълно работно време при фиксиран график и изчисляване на годишен платен отпуск

Дружеството X се занимава с информационни услуги. Към настоящия момент е въведен ненормиран работен ден за всички служители със заповед. Въведено е електронно трудово Досие за всички документи. Служител А, има сключен трудов договор на 8 часа, при 20 работни дни годишен отпуск + 5, полагащи се за ненормирания работен ден + по 1 за всяка година трудов стаж при Дружество X (уговорено в ТД), т.е. към днешна дата 3 или общо към днешна дата 28 работни дни платен годишен отпуск. Служител А в момента е майчинство. Дружество X и Служител А, желаят от октомври Служител А да се върне на работа при следните условия: Работно време - понеделник и вторник по 8 часа и в сряда 4 часа - общо 20 часа седмично.

Въпроси:
1. Може ли да се сключи трудов договор за определени дни през месеца по чл. 114 от КТ със служителя при следното разпределение - понеделник и вторник по 8 часа и в сряда 4 часа? Какъв е размерът на годишния платен отпуск в тази хипотеза, имайки предвид че служителят реално генерира по 3 дни трудов стаж на седмица - изчислява се пропорционално или следва да годишният платен отпуск да е минимума от 20 дни? Как се използва ГПО в този случай, в календарни или в работни дни?
2. Може ли служителят да се назначи на непълен работен, като разпределението на времето му да е понеделник и вторник по 8 часа и в сряда 4 часа, без да се въвежда СИРВ, тъй като разпределението ще фиксирано за целия период? Какъв е размерът на годишния платен отпуск в тази хипотеза, имайки предвид че служителят реално генерира по 3 дни трудов стаж на седмица - изчислява се пропорционално или следва да годишният платен отпуск да е минимума от 20 дни? Как се използва ГПО в този случай, в календарни или в работни дни?
3. Има ли вариант, при който служителят да работи понеделник и вторник по 8 часа и в сряда 4 часа и да му се полага пропорционален отпуск, а не пълния от 20 работни дни?