Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг

Ние сме холдингово дружество в строително-инвестиционната сфера. Във връзка с разписване на различни документи, свързани с трудови правоотношения със служители в цялата страна, имам следния въпрос: Възможно ли е трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване да бъдат подписвани чрез квалифициран електронен подпис от наша страна (юридическо лице) с бъдещ служител на фирмата, а положеният подпис от него да бъде стандартен (мокър)? При евентуална проверка от държавните институции, а именно Главна Инспекция по труда, НОИ, НАП и т.н. това би ли представлявало нарушение на zаконовите рамки според Кодекса на труда за сключване, изменение или прекратяване на трудови правоотношения?