Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител

доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023

Въпрос:
➤ Пенсионираме учител по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и трябва да му платим обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ. Колко брутни заплати трябва да му платим, ако по КТД са 2 заплати, но в едно от допълнителните споразумения е предвидено предизвестие от 3 месеца?
Отговор:
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Общите правила относно срока на предизвестието при трудов договор за неопределено време са регламентирани в разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. първо от КТ: срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Следователно, ако страните по трудовия договор са договори по-дълъг срок на предизвестие при прекратяване на договора (в случая – максималния срок от 3 месеца), и обезщетението за неспазено предизвестие трябва да покрие 3 месеца.
Действително, в чл. 29 от КТД за системата на предучилищното и училищно образование е предвидено, че за работниците и служителите, за които се прилага КТД, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е 2 месеца. Следва да се отчете обаче, че принципът в колективното преговаряне и сключването на колективен трудов договор е осигуряването на по-благоприятни за работниците и служителите условия от вече съществуващите. Ако например в индивидуалния трудов договор на служителя беше предвидено едномесечно предизвестие, по силата на колективния трудов договор той щеше да има право на обезщетение за неспазено предизвестие в размер от две брутни трудови възнаграждения. Обратно, щом по пътя на индивидуалното преговаряне са постигнати по-благоприятни за работника или служителя условия, те не могат да се влошават на основание действащия колективен трудов договор в отрасъла.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
07Авг2023
Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък
от Теодора Дичева
на 07 Авг 2023
14Юли2023
Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен
от Теодора Дичева
на 14 Юли 2023
11Юли2023
Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател
от Аспасия Петкова
на 11 Юли 2023
04Юли2023
Удържане на неотчетен авансов отчет от последно възнаграждение на напуснал служител
от Теодора Дичева
на 04 Юли 2023
26Апр2023
Прекратяване на трудово правоотношение с цел заплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и последващо преназначаване
от Красимира Гергева
на 26 Апр 2023
20Апр2023
Изчисляване на дължимо обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ
от Аспасия Петкова
на 20 Апр 2023