Обезщетение за неспазено предизвестие при пенсиониране на учител

доц. д-р Андрей Александров
на 01 Февр 2023

Въпрос:
➤ Пенсионираме учител по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и трябва да му платим обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ. Колко брутни заплати трябва да му платим, ако по КТД са 2 заплати, но в едно от допълнителните споразумения е предвидено предизвестие от 3 месеца?
➤ Пенсионираме учител по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ и трябва да му платим обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ. Колко брутни заплати трябва да му платим, ако по КТД са 2 заплати, но в едно от допълнителните споразумения е предвидено предизвестие от 3 месеца?
Отговор:
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Общите правила относно срока на предизвестието при трудов договор за неопределено време са регламентирани в разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изр. първо от КТ: срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Следователно, ако страните по трудовия договор са договори по-дълъг срок на предизвестие при прекратяване на договора (в случая – максималния срок от 3 месеца), и обезщетението за неспазено предизвестие трябва да покрие 3 месеца.
Действително, в чл. 29 от КТД за системата на предучилищното и училищно образование е предвидено, че за работниците и служителите, за които се прилага КТД, срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е 2 месеца. Следва да се отчете обаче, че принципът в колективното преговаряне и сключването на колективен трудов договор е осигуряването на по-благоприятни за работниците и служителите условия от вече съществуващите. Ако например в индивидуалния трудов договор на служителя беше предвидено едномесечно предизвестие, по силата на колективния трудов договор той щеше да има право на обезщетение за неспазено предизвестие в размер от две брутни трудови възнаграждения. Обратно, щом по пътя на индивидуалното преговаряне са постигнати по-благоприятни за работника или служителя условия, те не могат да се влошават на основание действащия колективен трудов договор в отрасъла.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
02Ноем2022
Право на обезщетение за неползван отпуск за период на незаконно уволнение
от Аспасия Петкова
на 02 Ноем 2022
22Окт2021
Право на обезщетение по чл. 222 за лице с прекъсване в работата
от Аспасия Петкова
на 22 Окт 2021
29Юли2021
Право на обезщетение за оставане без работа при затваряне на обект
от Василена Христова
на 29 Юли 2021