Неползван отпуск при едновременно прекратяване на договор по чл. 110 КТ и промяна на основен ТД

Въпрос: Служител работи на основен ТД чл. 67 ал. 1 - на 4 часа и на договор за допълнителен труд чл. 110 от КТ - също на 4 часа. Считано от 01.09.2025 г. ще му бъде прекратен договорът по чл. 110 от КТ - има неползван отпуск към 01.09.2025 г. - 44 дни. По отношение на основния ТД по чл. 67 ал. 1, с Допълнително споразумение ще се смени длъжността му и ще мине на 8 часа - също от 01.09.2025 г. Тук също ТД по чл. 67 ал. 1 - 4 часа има неползван отпуск - 44 дни. Винаги, когато излиза в отпуск пуска по две молби. Общият отпуск на лицето е 44 дни, а не 88. При това положение, следва ли да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск - 44 дни, при прекратяване на ТД по чл.110 от КТ. Какво се случва с отпускът, който е неизползван от ТД по чл. 67 - 4 часа, когато се смени длъжността и мине на 8 часов работен ден?