Прекратяване на трудови договори при сезонна дейност и служител в майчинство

Въпрос: Почивната ни станция работи сезонно - от 1 март 2025 .г до 30 ноември 2025 г. - поради липса на отоплителна инсталация не работим с клиенти и нямаме нужда от рецепционист. На тази длъжност е назначена жена, която по настоящем е в майчинство и е на постоянен трудов договор. На нейно място е назначена друга - до завръщане на титуляра. Желая да прекратя договорите и на двете и от 1 март 2026 г. да взема нов човек за тази длъжност. Правилно ли е да приключа договорите с тях - на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ - при спиране на работа за повече от 15 работни дни? Да изплатя обезщетение на жената в майчинство за неизползван платен годишен отпуск за 2025 г. - чл.222, ал.1 КТ. и на втората също? Кога трябва да връча предизвестията, законно ли е да го направя по пощата с обратна разписка? Как да оформя заповедта, за да не бъда атакувана в съда?