Обезщетение за неспазено предизвестие

доц. д-р Андрей Александров
на 28 Юли 2022
Въпрос: ➤ Как следва да се изчисли и документира обезщетението за неспазено предизвестие от работника по чл. 220, ал. 1 от КТ?
Отговор:
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Работодателят може да осуети оставането на работа на служителя за срока на предизвестие, като вместо него плати обезщетение за неспазено предизвестие. Ако поради някаква причина самият служител не желае да отработва срока на предизвестие, той също може да плати обезщетение по чл. 220, ал. 2 от КТ и да прекъсне трудовоправната връзка с незабавен ефект.
Когато работникът или служителят упражнява правото си да прекрати трудовия договор по чл. 326 от КТ и не желае да отработва предизвестието, за работодателя възниква едно вземане срещу работника или служителя в размер на едномесечното му брутно трудово възнаграждение (или повече, ако е договорен по-дълъг срок на предизвестие). Важно е да се подчертае, че е недопустимо той да го прихваща от насрещното си задължение за изплащане на трудово възнаграждение, защото трудовото възнаграждение има специален режим. Без съгласието на работника или служителя от него не могат да се правят други удръжки освен предвидените в чл. 272 от КТ, а прихващането ще представлява именно удръжка, извършена едностранно от работодателя. Следователно технически работодателят трябва да изплати пълния размер на дължимото до прекратяване на договора трудово възнаграждение, а работникът или служителят да плати дължимото от него обезщетение за неспазено предизвестие. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за обезщетения:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
07Авг2023
Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък
от Теодора Дичева
на 07 Авг 2023
14Юли2023
Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен
от Теодора Дичева
на 14 Юли 2023
11Юли2023
Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател
от Аспасия Петкова
на 11 Юли 2023
04Юли2023
Удържане на неотчетен авансов отчет от последно възнаграждение на напуснал служител
от Теодора Дичева
на 04 Юли 2023
26Апр2023
Прекратяване на трудово правоотношение с цел заплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и последващо преназначаване
от Красимира Гергева
на 26 Апр 2023
20Апр2023
Изчисляване на дължимо обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ
от Аспасия Петкова
на 20 Апр 2023