Обезщетение за неспазено предизвестие

доц. д-р Андрей Александров
на 28 Юли 2022
Въпрос: ➤ Как следва да се изчисли и документира обезщетението за неспазено предизвестие от работника по чл. 220, ал. 1 от КТ?
Отговор:
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Работодателят може да осуети оставането на работа на служителя за срока на предизвестие, като вместо него плати обезщетение за неспазено предизвестие. Ако поради някаква причина самият служител не желае да отработва срока на предизвестие, той също може да плати обезщетение по чл. 220, ал. 2 от КТ и да прекъсне трудовоправната връзка с незабавен ефект.
Когато работникът или служителят упражнява правото си да прекрати трудовия договор по чл. 326 от КТ и не желае да отработва предизвестието, за работодателя възниква едно вземане срещу работника или служителя в размер на едномесечното му брутно трудово възнаграждение (или повече, ако е договорен по-дълъг срок на предизвестие). Важно е да се подчертае, че е недопустимо той да го прихваща от насрещното си задължение за изплащане на трудово възнаграждение, защото трудовото възнаграждение има специален режим. Без съгласието на работника или служителя от него не могат да се правят други удръжки освен предвидените в чл. 272 от КТ, а прихващането ще представлява именно удръжка, извършена едностранно от работодателя. Следователно технически работодателят трябва да изплати пълния размер на дължимото до прекратяване на договора трудово възнаграждение, а работникът или служителят да плати дължимото от него обезщетение за неспазено предизвестие. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за обезщетения:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
21Авг2025
Прекратяване на трудови договори при сезонна дейност и служител в майчинство
от адв. Румяна Пенчева
на 21 Авг 2025
08Авг2025
Неползван отпуск при едновременно прекратяване на договор по чл. 110 КТ и промяна на основен ТД
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Авг 2025
01Авг2025
Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител - задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Авг 2025
05Май2025
Прекратяване на срочен ТД и нови задължения във връзка с единния трудов запис
от Теодора Дичева
на 05 Май 2025
06Март2025
Осигуряване и запис в трудовата книжка на служител, чието уволнение е признато за незаконно
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2025