Обезщетение за неспазено предизвестие

доц. д-р Андрей Александров
на 19 Юли 2022

Въпрос: ➤ Как следва да се изчисли и документира обезщетението за неспазено предизвестие от работника по чл. 220, ал. 1 от КТ?
Отговор:
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Работодателят може да осуети оставането на работа на служителя за срока на предизвестие, като вместо него плати обезщетение за неспазено предизвестие. Ако поради някаква причина самият служител не желае да отработва срока на предизвестие, той също може да плати обезщетение по чл. 220, ал. 2 от КТ и да прекъсне трудовоправната връзка с незабавен ефект.
Когато работникът или служителят упражнява правото си да прекрати трудовия договор по чл. 326 от КТ и не желае да отработва предизвестието, за работодателя възниква едно вземане срещу работника или служителя в размер на едномесечното му брутно трудово възнаграждение (или повече, ако е договорен по-дълъг срок на предизвестие). Важно е да се подчертае, че е недопустимо той да го прихваща от насрещното си задължение за изплащане на трудово възнаграждение, защото трудовото възнаграждение има специален режим. Без съгласието на работника или служителя от него не могат да се правят други удръжки освен предвидените в чл. 272 от КТ, а прихващането ще представлява именно удръжка, извършена едностранно от работодателя. Следователно технически работодателят трябва да изплати пълния размер на дължимото до прекратяване на договора трудово възнаграждение, а работникът или служителят да плати дължимото от него обезщетение за неспазено предизвестие. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за обезщетения:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
17Юни2022
Обезщетение при неспазено предизвестие от работника по чл. 220 от КТ
от Аспасия Петкова
на 17 Юни 2022
20Май2022
Превеждане на възнаграждение по банков път и плащане на обезщетение в брой
от Красимира Гергева
на 20 Май 2022
06Дек2021
Дължимост на обезщетение по чл. 222, ал. 3 към починало лице
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2021
19Ноем2021
Включване на добавки с непостоянен характер към обезщетението при пенсиониране
от Красимира Гергева
на 19 Ноем 2021
22Юли2021
Брой заплати за изплащане преди пенсиониране на лице, с прекъсване в работата за фирмата
от Василена Христова
на 22 Юли 2021