Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023

Въпрос:
➤ Имам 6 дни неизползван платен отпуск за 2022 г. За 2023 г. ми се полагат 20 дни + 8 синдикални. Към 31.01.2023 г. съм използвала 10 дни платен отпуск, но към 14.03.2023 г. напускам по взаимно съгласие. Колко отпуск по чл. 224 ot КТ следва да ми се изплати към датата на освобождаването ми?
Отговор:
Най-напред следва да се направи уговорката, че споменатите „8 синдикални“ дни може да представляват увеличен размер на платения годишен отпуск, регламентиран в колективен трудов договор, или специален вид допълнителен отпуск, за който се прилагат правила, предвидени в КТД. В настоящия отговор се изхожда от разбирането, че става дума за увеличен размер на платения годишен отпуск, полагаем се на работника или служителя.
Щом към 31.01.2023 г. са използвани 10 работни дни платен годишен отпуск, следва да се приеме, че прехвърлените 6 дни от миналата година са използвани изцяло, като към тях се прибавят и 4 работни дни от общо полагаемите се 28 работни дни за 2023 г.
При прекратяване на трудовото правоотношение отпускът, респ. обезщетението за неизползван отпуск, се определят пропорционално на отработеното до датата на прекратяване време през календарната година. Ако за 12 месеца се полагат 28 работни дни платен годишен отпуск, за 2 месеца и половина ще се изчислят 5.84, или закръглено – 6 работни дни. От тях 4 са използвани и остават два дни неизползван отпуск, за които следва да се плати обезщетение.
И едно последно уточнение, което може да има значение за отговора на поставения въпрос: обикновено работодателите, особено по-големите структури с повече персонал, използват специален софтуер за обработка на данните, в т.ч. за изчисляване на отпуски и обезщетения. Възможно е, в зависимост от настойките на софтуера, калкулациите да се извършват при различни зададени правила на закръгляването, откъдето и да произтекат някои, макар и минимални разлики в крайния резултат.
Щом към 31.01.2023 г. са използвани 10 работни дни платен годишен отпуск, следва да се приеме, че прехвърлените 6 дни от миналата година са използвани изцяло, като към тях се прибавят и 4 работни дни от общо полагаемите се 28 работни дни за 2023 г.
При прекратяване на трудовото правоотношение отпускът, респ. обезщетението за неизползван отпуск, се определят пропорционално на отработеното до датата на прекратяване време през календарната година. Ако за 12 месеца се полагат 28 работни дни платен годишен отпуск, за 2 месеца и половина ще се изчислят 5.84, или закръглено – 6 работни дни. От тях 4 са използвани и остават два дни неизползван отпуск, за които следва да се плати обезщетение.
И едно последно уточнение, което може да има значение за отговора на поставения въпрос: обикновено работодателите, особено по-големите структури с повече персонал, използват специален софтуер за обработка на данните, в т.ч. за изчисляване на отпуски и обезщетения. Възможно е, в зависимост от настойките на софтуера, калкулациите да се извършват при различни зададени правила на закръгляването, откъдето и да произтекат някои, макар и минимални разлики в крайния резултат.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
14Септ2023
Отпуск на бащата за отглеждане на дете по чл. 164в от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Септ 2023
14Септ2023
Право на отпуск за ученици в дуална форма на обучение
от Теодора Дичева
на 14 Септ 2023
14Авг2023
Платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за близнаци
от Аспасия Петкова
на 14 Авг 2023
13Юли2023
Ползване на опуск по бащинство след раждане на дете от служител във фирма, полагащ личен труд в друга
от Красимира Гергева
на 13 Юли 2023
07Юли2023
Прекъсване на отпуск на служител, назначен при СИРВ, работещ като учител през време на отпуска
от проф. д-р Любка Ценова
на 07 Юли 2023