Последно актуализиран на 23 Март 2023 Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
Въпрос:
➤ Имам 6 дни неизползван платен отпуск за 2022 г. За 2023 г. ми се полагат 20 дни + 8 синдикални. Към 31.01.2023 г. съм използвала 10 дни платен отпуск, но към 14.03.2023 г. напускам по взаимно съгласие. Колко отпуск по чл. 224 ot КТ следва да ми се изплати към датата на освобождаването ми?
➤ Имам 6 дни неизползван платен отпуск за 2022 г. За 2023 г. ми се полагат 20 дни + 8 синдикални. Към 31.01.2023 г. съм използвала 10 дни платен отпуск, но към 14.03.2023 г. напускам по взаимно съгласие. Колко отпуск по чл. 224 ot КТ следва да ми се изплати към датата на освобождаването ми?
Отговор:
Най-напред следва да се направи уговорката, че споменатите „8 синдикални“ дни може да представляват увеличен размер на платения годишен отпуск, регламентиран в колективен трудов договор, или специален вид допълнителен отпуск, за който се прилагат правила, предвидени в КТД. В настоящия отговор се изхожда от разбирането, че става дума за увеличен размер на платения годишен отпуск, полагаем се на работника или служителя.
Щом към 31.01.2023 г. са използвани 10 работни дни платен годишен отпуск, следва да се приеме, че прехвърлените 6 дни от миналата година са използвани изцяло, като към тях се прибавят и 4 работни дни от общо полагаемите се 28 работни дни за 2023 г.
При прекратяване на трудовото правоотношение отпускът, респ. обезщетението за неизползван отпуск, се определят пропорционално на отработеното до датата на прекратяване време през календарната година. Ако за 12 месеца се полагат 28 работни дни платен годишен отпуск, за 2 месеца и половина ще се изчислят 5.84, или закръглено – 6 работни дни. От тях 4 са използвани и остават два дни неизползван отпуск, за които следва да се плати обезщетение.
И едно последно уточнение, което може да има значение за отговора на поставения въпрос: обикновено работодателите, особено по-големите структури с повече персонал, използват специален софтуер за обработка на данните, в т.ч. за изчисляване на отпуски и обезщетения. Възможно е, в зависимост от настойките на софтуера, калкулациите да се извършват при различни зададени правила на закръгляването, откъдето и да произтекат някои, макар и минимални разлики в крайния резултат.
Щом към 31.01.2023 г. са използвани 10 работни дни платен годишен отпуск, следва да се приеме, че прехвърлените 6 дни от миналата година са използвани изцяло, като към тях се прибавят и 4 работни дни от общо полагаемите се 28 работни дни за 2023 г.
При прекратяване на трудовото правоотношение отпускът, респ. обезщетението за неизползван отпуск, се определят пропорционално на отработеното до датата на прекратяване време през календарната година. Ако за 12 месеца се полагат 28 работни дни платен годишен отпуск, за 2 месеца и половина ще се изчислят 5.84, или закръглено – 6 работни дни. От тях 4 са използвани и остават два дни неизползван отпуск, за които следва да се плати обезщетение.
И едно последно уточнение, което може да има значение за отговора на поставения въпрос: обикновено работодателите, особено по-големите структури с повече персонал, използват специален софтуер за обработка на данните, в т.ч. за изчисляване на отпуски и обезщетения. Възможно е, в зависимост от настойките на софтуера, калкулациите да се извършват при различни зададени правила на закръгляването, откъдето и да произтекат някои, макар и минимални разлики в крайния резултат.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022