Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност

проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
Въпрос:

➤ Имаме служител с ЕР на ТЕЛК със 71% трайно намалена работоспособност, назначен като машинист на пътно строителни машини. Има ли възможност и какъв е редът да бъде назначен на по-подходяща длъжност за неговото състояние, въпреки че в решението на комисията пише, че лицето е в състояние да изпълнява настоящата си професия?


Отговор:
Съгласно посоченото в запитването приемам, че служителят е трудоустроен с решение на ТЕЛК по реда на чл. 314 и следващите от Кодекса на труда /КТ/, а не по реда, предвиден в Закона за хората с увреждания /чл. 38, ал. 1 и следващите/.

При трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност по реда на КТ намира приложение и Наредбата за трудоустрояване, /обн. ДВ. бр.7 от 1987 г.,... посл. изм. ДВ, бр.17 от 2014 г./

Това, което фирмата следва да направи, е следното:

На основание чл. 3, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване да направите искане до здравният орган, издал ТЕЛК и предписанието за подходящата за заемане длъжност от трудоустроеното лице. В искането си може да поискате здравният орган да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, като се аргументирате за причините за това свое искане, включително да представите и съгласие на трудоустроеното лице, ако имате такова..

Здравният орган, когато намери искането Ви за основателно, може да го уважи.

В случай че здравният орган реши да не променя първоначалното си решение или откаже да разгледа искането Ви, можете да обжалвате отказа на здравният орган пред съответния орган по експертизата на работоспособността /чл. 3, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване/.
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x