Последно актуализиран на 18 Април 2025 Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 18 Окт 2022
Въпрос:
➤ Имаме служител с ЕР на ТЕЛК със 71% трайно намалена работоспособност, назначен като машинист на пътно строителни машини. Има ли възможност и какъв е редът да бъде назначен на по-подходяща длъжност за неговото състояние, въпреки че в решението на комисията пише, че лицето е в състояние да изпълнява настоящата си професия?
Отговор:
Съгласно посоченото в запитването приемам, че служителят е трудоустроен с решение на ТЕЛК по реда на чл. 314 и следващите от Кодекса на труда /КТ/, а не по реда, предвиден в Закона за хората с увреждания /чл. 38, ал. 1 и следващите/.
При трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност по реда на КТ намира приложение и Наредбата за трудоустрояване, /обн. ДВ. бр.7 от 1987 г.,... посл. изм. ДВ, бр.17 от 2014 г./
Това, което фирмата следва да направи, е следното:
На основание чл. 3, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване да направите искане до здравният орган, издал ТЕЛК и предписанието за подходящата за заемане длъжност от трудоустроеното лице. В искането си може да поискате здравният орган да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, като се аргументирате за причините за това свое искане, включително да представите и съгласие на трудоустроеното лице, ако имате такова..
Здравният орган, когато намери искането Ви за основателно, може да го уважи.
В случай че здравният орган реши да не променя първоначалното си решение или откаже да разгледа искането Ви, можете да обжалвате отказа на здравният орган пред съответния орган по експертизата на работоспособността /чл. 3, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване/.
При трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност по реда на КТ намира приложение и Наредбата за трудоустрояване, /обн. ДВ. бр.7 от 1987 г.,... посл. изм. ДВ, бр.17 от 2014 г./
Това, което фирмата следва да направи, е следното:
На основание чл. 3, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване да направите искане до здравният орган, издал ТЕЛК и предписанието за подходящата за заемане длъжност от трудоустроеното лице. В искането си може да поискате здравният орган да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, като се аргументирате за причините за това свое искане, включително да представите и съгласие на трудоустроеното лице, ако имате такова..
Здравният орган, когато намери искането Ви за основателно, може да го уважи.
В случай че здравният орган реши да не променя първоначалното си решение или откаже да разгледа искането Ви, можете да обжалвате отказа на здравният орган пред съответния орган по експертизата на работоспособността /чл. 3, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване/.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория ТЕЛК
23Дек2024
Сключване на нов ТД за друга длъжност със служител с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 23 Дек 2024
06Ноем2024
Размер на платен годишен отпуск след получено решение от ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 06 Ноем 2024
20Юли2023
Болнични за СОЛ - изплащане на болничните и осигуряване през времето на болничен
от Аспасия Петкова
на 20 Юли 2023
05Юни2023
Влияние на работа от непълнолетно лице с ТЕЛК върху данъчните облекчения за деца с увреждания
от Красимира Гергева
на 05 Юни 2023