Последно актуализиран на 20 Април 2026 Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 18 Окт 2022
Въпрос:
➤ Имаме служител с ЕР на ТЕЛК със 71% трайно намалена работоспособност, назначен като машинист на пътно строителни машини. Има ли възможност и какъв е редът да бъде назначен на по-подходяща длъжност за неговото състояние, въпреки че в решението на комисията пише, че лицето е в състояние да изпълнява настоящата си професия?
Отговор:
Съгласно посоченото в запитването приемам, че служителят е трудоустроен с решение на ТЕЛК по реда на чл. 314 и следващите от Кодекса на труда /КТ/, а не по реда, предвиден в Закона за хората с увреждания /чл. 38, ал. 1 и следващите/.
При трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност по реда на КТ намира приложение и Наредбата за трудоустрояване, /обн. ДВ. бр.7 от 1987 г.,... посл. изм. ДВ, бр.17 от 2014 г./
Това, което фирмата следва да направи, е следното:
На основание чл. 3, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване да направите искане до здравният орган, издал ТЕЛК и предписанието за подходящата за заемане длъжност от трудоустроеното лице. В искането си може да поискате здравният орган да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, като се аргументирате за причините за това свое искане, включително да представите и съгласие на трудоустроеното лице, ако имате такова..
Здравният орган, когато намери искането Ви за основателно, може да го уважи.
В случай че здравният орган реши да не променя първоначалното си решение или откаже да разгледа искането Ви, можете да обжалвате отказа на здравният орган пред съответния орган по експертизата на работоспособността /чл. 3, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване/.
При трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност по реда на КТ намира приложение и Наредбата за трудоустрояване, /обн. ДВ. бр.7 от 1987 г.,... посл. изм. ДВ, бр.17 от 2014 г./
Това, което фирмата следва да направи, е следното:
На основание чл. 3, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване да направите искане до здравният орган, издал ТЕЛК и предписанието за подходящата за заемане длъжност от трудоустроеното лице. В искането си може да поискате здравният орган да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, като се аргументирате за причините за това свое искане, включително да представите и съгласие на трудоустроеното лице, ако имате такова..
Здравният орган, когато намери искането Ви за основателно, може да го уважи.
В случай че здравният орган реши да не променя първоначалното си решение или откаже да разгледа искането Ви, можете да обжалвате отказа на здравният орган пред съответния орган по експертизата на работоспособността /чл. 3, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване/.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория ТЕЛК
24Ноем2025
Трудоустрояване със заповед и с допълнително споразумение
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Ноем 2025
05Дек2025
Запознаване на прекия ръководител с ТЕЛК решение на служител
от Аспасия Петкова
на 05 Дек 2025
03Ноем2025
Прилагане предписанията на ТЕЛК и трудоустрояване на работници
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ноем 2025
16Май2025
Видове облекчения, на които има право служител с ТЕЛК решение
от Аспасия Петкова
на 16 Май 2025