Сключване на нов ТД за друга длъжност със служител с ТЕЛК

➤ Лице работи на безсрочен трудов договор на длъжност готвач от 10.06.2022 г. при нас. На 01.09.2023 г. лицето е освидетелствано с 58% ТНР, като в Телковото решение е констатирано, че работата, която изпълнява, е подходяща за здравословното му състояние и се прави препоръка за наблюдение и рехабилитация. Лицето обаче не се чувства добре здравословно и често ползва болнични. Можем ли, след подадена молба от лицето за влошено здравословно състояние, да го преназначим на длъжност портиер по чл. 119 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ /срока за изпитване е в полза на работодателя/ и ако лицето не се справя в срока за изпитване да го освободим по чл. 71 ал. 1? Уязвими ли сме като работодател след като лицето е с 58% ТНР?