Уволнение на служител с ТЕЛК

Отговор: Съгласно законодателството, служител с 55% ТНР (ТЕЛК) има специална предварителна закрила при уволнение и работодателят Ви може да прекрати договора само при строго определени основания и след спазване на специфична процедура.

1) Може ли да бъде освободена и при какви условия? Специална закрила по чл. 333 КТ. При трудова неработоспособност (ТНР) ≥ 50% работничката попада под т.нар. предварителна закрила: при уволнение на основания като съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, спиране на работа над 15 дни или „липса на качества за ефективно изпълнение“, работодателят може да я уволни само след предварително писмено разрешение от Инспекцията по труда (за всеки конкретен случай), като обичайно се изисква и медицинско становище/съобразяване с ТЕЛК. Нарушението на тази стъпка само по себе си прави уволнението незаконно.

Уволнение по време на болничен. Ако към датата на уволнението работничката е започнала ползването на разрешения ѝ отпуск по болест, действа допълнителна закрила по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ; без предварително разрешение от Инспекцията по труда уволнението е незаконосъобразно. Практиката на ВКС е трайна в този смисъл. „Здравословни причини“ като основание.

Прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо само ако ТЕЛК изрично сочи, че лицето не може да изпълнява конкретната длъжност или има противопоказания, които правят работата невъзможна, и няма друга подходяща работа, която да се предложи; тук решението Ви помага, защото в него е записано, че „лицето може да изпълнява заеманата длъжност“, а противопоказанията (тежък физически труд, лоши климатични условия) не са характерни за позиция „счетоводител“.

Задължение за приспособяване/трудоустрояване. Ако ТЕЛК предписва ограничения, работодателят е длъжен да осигури съобразена работа/условия; при по-големи предприятия важи и квота и ежегоден списък на места за трудоустрояване (чл. 314–315 КТ и Наредба № РД-07-1/2012). Неизпълнението подлежи на контрол от ГИТ.

2) Как да се защитите – практични стъпки

1. Официално връчване на ТЕЛК (ако още не е станало) и писмено искане длъжностната характеристика и условията на труд да бъдат прегледани спрямо противопоказанията; при нужда да се издаде заповед за трудоустрояване в 7-дневен срок от получаване на решението.

2. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, проверете правното основание и поискайте предоставяне на предварителното разрешение от ГИТ (ако се прилага чл. 333), защото липсата му опорочава уволнението.

3. По време на болничен – при опит за уволнение в този период отбележете изрично закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ.

4. Сигнал/консултация с ГИТ при натиск или отказ да се съобразят предписанията на ТЕЛК; възможна е и процедура пред КЗД при дискриминационен мотив, свързан с увреждане.

5. Не подписвайте „взаимно съгласие“ или чл. 331 КТ (с обезщетение) под натиск, преди да се оцени предложението; отказът Ви не е нарушение.

3) Ако все пак бъдете уволнена Исковете за отмяна на уволнението и възстановяване на работа се предявяват в 2-месечен срок от връчване на заповедта; искът за обезщетение по чл. 225 КТ може до 3 години.

Обезщетение при незаконно уволнение: Дължат се до 6 брутни заплати за времето без работа; при връщане на работа се зачитат трудов и осигурителен стаж за периода.