Последно актуализиран на 6 Ноември 2025 Над 80 на сто от работодателите в 5 сектора не успяват да намерят служители
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2016
В банковия сектор 70% от работодателите регистрират недостиг на специалисти, в IT сектора и в туризма - над 90%. Затруднения с набирането на служители в сходна степен срещат и предприятия, имащи нужда от медицински сестри и механици. Това заключение идва от проучване на Института за изследване на обществата и знанието към БАН, цитирано от БТА.
В изследването, изготвено през лятото, са обхванати професии, изискващи различно образование с цел по-висока представителност на нагласите на работодателите и на търсещите работа, посочва директорът на института Румяна Стоилова. Изследването цели да очертае общите моменти и различията в очакванията на бизнеса и на кандидатстващите за работа.
Работодателите оценяват негативно продължителните периоди на безработица и честата смяна на работни места в CV-то на кандидата. В IT-сектора честите напускания се оценяват от страна на мениджърите дори още по-негативно, в сравнение с дългата безработица. По мнението на младите кандидати за работа обаче промяната на работното място представлява израз на любопитство, коментира Стоилова
По нейните думи бизнесът цени най-високо умението за работа в екип, подходящото образование, както и умението да се учи през целия живот.
Характерно за пазара на труда у нас е да се работи на позиция, която е по-ниска от квалификацията - висшисти се трудят на места за среднисти, среднисти - на такива за хора с основно образование, а за лицата с основно или без образование работа липсва, заключи Стоилова. Големият проблем на пазара на труда в страната ни е фрагментацията - на лица, имащи ниско образование, и такива, притежаващи висока квалификация и борещи се за по-добри места, посочи експертът.
Между 20% и 30% от работодателите заявяват, че биха се поколебали да назначат кандидат от различен етнос, което по мнението на Стоилова е противоречие - от една страна липсват работници, от друга са налице предразсъдъци към хората с различен етнос. Фирмите често отказват работа и на майки с деца. От заетостта често биват изключвани и лицата над 40 г.
източник: dnevnik.bg
Още по темата: Под 8 на сто регистрирана бeзработица за октомври
източник: dnevnik.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заетост
25Септ2025
Родители на деца до 12 години с шанс за по-гъвкаво работно време през лятото
от PortalTRZnormativi.bg
25 Септ 2025
15Септ2025
Какви са правата ви при удължаване на работното време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
15 Септ 2025
05Септ2025
Дистанционна работа в България - какви са правилата, правата и отговорностите според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2025
27Авг2025
Родителите имат право да поискат по-гъвкаво работно време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
27 Авг 2025
25Авг2025
Промени в пазара на труда - кои губят и кои печелят
от PortalTRZnormativi.bg
25 Авг 2025
22Юли2025
Сезонната заетост у нас и нейните предизвикателства за служители и фирми
от PortalTRZnormativi.bg
22 Юли 2025