Майчинство и работа - нови правила за обезщетения от 1 юли

От общия брой родители 17 279 лица са се осигурявали за общо заболяване и майчинство, като значителна част – 12 514 души – са били наети от същия работодател, докато са били в отпуск за гледане на дете.

Майчинство и работа на втори договор

Само за 2024 г. 3389 жени са получавали едновременно майчински и трудово възнаграждение. От тях 2700 са работили по допълнителен договор при същия работодател.

Тази практика наложи промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), които влязоха в сила от 1 юли 2025 г. С новите текстове се въвежда принцип, аналогичен на този при болничните – изплащането на обезщетение се прекратява, ако родителят започне работа и се осигурява за общо заболяване и майчинство при същия или при друг работодател.

Каква е целта на майчинските?

Обезщетенията за бременност, раждане и гледане на дете са предназначени да осигурят финансова подкрепа, за да могат родителите реално да полагат грижи за децата си. Именно затова законодателството поставя ограничения при съвместяването на майчинство и трудова дейност.

Нови правила за майките земеделски производители

Министър Гуцанов уточнява, че жените земеделски производители са самоосигуряващи се лица. Те имат право на майчински обезщетения, ако към момента на настъпване на риска са осигурени за общо заболяване и майчинство и имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж.

Законът им предоставя избор:

• Пълно обезщетение – ако не упражняват трудова дейност;

• 50% от обезщетението – ако решат да продължат да работят по време на майчинството.

По този начин майките фермери, включително участничките в проекта „Млад фермер“, могат да продължат своята дейност и едновременно да получават половината от полагаемото им се обезщетение – както е и при всички други родители, които прекъсват отпуска си и се връщат на работа.

Източник: pariteni.bg