Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Ключови моменти във връзка с ТРЗ в приетия Закон за извънредното положение

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Приет бе Законът за извънредното положение, като заедно с това бе официално преименуван на Закон за действията по време на извънредното положение, обявено на 13 март 2020 г. с решение на Народното събрание.
 
Прие се, че работодателите ще имат възможност да налагат надомна работа или работа от разстояние без съгласие от страна на работниците и служителите си. Практически тази възможност е въведена в голям брой фирми. Служителите се трудят от вкъщи, за да се спази изискването за социална дистанция, а и за да се осигурят здравословни и безопасни условия на труд.
 
Работодателите ще имат възможност да предоставят до 1/2 от платения годишен отпуск на даден служител без съгласието му. Има изменение в приетия на I-во четене текст, предвиждащ работодателят да има право да предостави платения годишен отпуск на служителя без съгласието му, а също и да му предостави ползване на неплатен отпуск, ако служителят е ползвал целия си платен отпуск.
 
Предвидена е и възможност да се преустанови работата на фирмата или на част от нея. Това преустановяване може да стане по заповед на работодателя или по заповед на държавен орган. През времето на действие на закона, но за срок не по-дълъг от 3 месеца, се предвижда НОИ да преведе на работодатели, определени с акт на Министерския съвет, 60% от размера на осигурителния доход за януари 2020 г. на служителите, работещи и осигурени при тези работодатели. Средствата ще са за сметка на фонд „Безработица“ на ДОО. Тепърва предстои конкретизиране на тази възможност.
 
източник: economic.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x