Последно актуализиран на 31 Август 2025 Дисциплинарно уволнение на работник с ТЕЛК, неявил се на работа
Отговор, предоставен отАксиния Цветанова 0885363094
на 04 Май 2016
Въпрос: Работник, който е с намалена трудоспособност над 50%, установена с ТЕЛК, отсъства от работа повече от два поредни дни, без да е представил оправдателен документ. Може ли да бъде освободен дисциплинарно по чл. 190, ал. 2 от КТ.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Дисциплинарно уволнение на работник с ТЕЛК, неявил се на работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
11Авг2025
Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 1 т. 10
от Теодора Дичева
на 11 Авг 2025
23Юни2025
Обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по ТД
от Аспасия Петкова
на 23 Юни 2025
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024