Прекратяване на срочен трудов договор с клауза за изпитване

Въпрос: Служител е назначен на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя за шест месеца. Изтекли са 4 месеца от назначаването му. Подава молба за напускане с тридесет дневно предизвестие. Работодателят, обаче, не желае той да си работи цялото предизвестие и решава да му връчим заповед по чл. 71 от Кодекса на труда. Служителят обаче отказва да приеме тази заповед. Съставихме протокол на отказа, който беше подписан от двама свидетели на отказа, но не знам дали има проблем при това положение. - Мможе ли работодателят да връчи заповед по чл. 71 от Кодекса на труда, докато вече тече предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда? - Правилни ли са били действията на работодателя? - Може ли служителят да оспорва пред съда законосъобразността на заповедта?