Последно актуализиран на 3 Октомври 2025 62 на сто от българските компании срещат трудности при намиране на служители
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
19 Окт 2016
62 на сто от българските работодатели срещат трудности да запълнят своите свободни работни места през 2016 г. Това сочи национално представително проучване на ManpowerGroup България сред 621 работодатели в България.
За сравнение през миналата година процентът на български работодатели, които са споделили за подобни затруднения, е бил 50 на сто.
Около 2/3 от работодателите посочват, че изпитват подобно ниво на трудност в откриването на подходящи кандидати, както и през 2015 г. 24% от анкетираните обаче смятат, че тази година срешат повече затруднения. Ситуацията се е улеснила при 6 на сто от анкетираните.
Сред причините за това работодателите сочат липса на изискваните т.нар. твърди умения (като квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения). На второ място се нарежда липсата на кандидати, а на трето - липса на изискваните т.нар. меки умения (като професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност).
Липсата на опит у кандидатите е посочена като причина от 12 на сто от работодателите. Едва 11% от наемащите сочат очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото заплащане.
С оглед да се справят с кадровия проблем, 50 на сто от работодателите предоставят допълнително обучение и развитие на наличния си в момента персонал. На второ място те назначават по-възрастни или по-млади от обичайното лица.
Още по темата: С 10 на сто са намалели работниците и служителите в туризма
1/3 от работодателите (33 на сто) ползват аутсорсинг на дейности, а 30% предлагат по-високо възнаграждение на наетите. 29 на сто залагат на допълнителни предимства. 22% посочват, че изменят съществуващите работни модели – например гъвкава или дистанционна работа. Само 9 на сто от анкетираните споделят, че не следват никакви стратегии, а 2% заявяват, че не знаят.
През 2016 г. най-търсени от работодателите у нас са квалифицираните работници, сменящи мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през 2015 г. IT специалистите са на 10-о място през 2016 г. в сравнение с четвъртата си позиция през миналата година.
Търговските представители и ръководителите проекти са сменили мястото си с общите работници и операторите производство. И през 2016 г. дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо равнище.
Източник: dnes.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заетост
25Септ2025
Родители на деца до 12 години с шанс за по-гъвкаво работно време през лятото
от PortalTRZnormativi.bg
25 Септ 2025
15Септ2025
Какви са правата ви при удължаване на работното време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
15 Септ 2025
05Септ2025
Дистанционна работа в България - какви са правилата, правата и отговорностите според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2025
27Авг2025
Родителите имат право да поискат по-гъвкаво работно време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
27 Авг 2025
25Авг2025
Промени в пазара на труда - кои губят и кои печелят
от PortalTRZnormativi.bg
25 Авг 2025
22Юли2025
Сезонната заетост у нас и нейните предизвикателства за служители и фирми
от PortalTRZnormativi.bg
22 Юли 2025