Засилено внимание към трудовите права в туризма с настъпването на летния сезон

С настъпването на активния туристически период, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) предупреждава, че краткосрочните ангажименти в хотелиерския и ресторантьорския бранш, както и необходимостта от спешно наемане на персонал, увеличават опасността от наемане без официални трудови договори. Този сектор е сред най-уязвимите по отношение на различните форми на недеклариран труд – от напълно липсващи договори, през фиктивни клаузи, до нередности при заплащане, отпуск, работно време и други условия на труд.

 

Инспекцията по труда напомня на всички работници, че сключването на писмен трудов договор, в който ясно са описани възнаграждението и условията на труд, е основният механизъм за защита на техните права. Такъв договор трябва да бъде подписан преди реалното започване на работа, а служителят трябва да получи екземпляр от договора, копие от уведомлението за регистрация в НАП, както и длъжностната си характеристика. Работодателите са длъжни да регистрират договора преди служителят да започне работа. Размерът на вписаната заплата е пряко свързан с размера на социалните и здравни осигуровки, които влияят върху бъдещи обезщетения и пенсии.

 

Съгласно действащото българско законодателство, трудът без договор е сериозно нарушение. При установяване на такъв случай, Инспекцията налага глоби между 1500 и 15 000 лв. Освен това, нарушителите могат да бъдат изключени от участие в обществени поръчки. Всеки служител има възможност да провери своята регистрация и декларирания доход чрез ПИК от НАП.

 

Работниците трябва да отказват устни споразумения относно трудовите си отношения. Ако съществуват съмнения, че работят без договор, е важно да сигнализират докато все още изпълняват задълженията си. Често инспекторите получават жалби от хора, на които не е платено след освобождаване от работа без договор, но в тези случаи трудно може да се докаже трудовото правоотношение. Съществува и практика част от възнаграждението, договорено само устно, да не бъде изплатено, като при липса на писмени доказателства, работодателят не може да бъде задължен да го плати.

 

ИА ГИТ обръща внимание и на дигитален инструмент за самооценка на риска от недеклариран труд – въпросник, който идентифицира проблеми като работа без договор, фиктивни условия, неофициални плащания и други рискове. Приложението спечели първо място в категорията „Социална отговорност“ в конкурса „Добри практики 2024“, организиран от Института по публична администрация (ИПА). Повече информация: линк

 

През първите четири месеца на 2025 г. трудовите инспектори са извършили 2156 проверки в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. Установени са общо 9323 нарушения, от които 5318 касаят трудовите отношения. 219 от тях са свързани с работа без сключен трудов договор, при общо 1192 такива случая за периода. Нарушения, свързани със заетостта на непълнолетни, са 42, а при чуждестранни работници – 72.

 

Контролът в сектора се извършва през цялата година, като в пиковите туристически сезони ИА ГИТ организира специализирани кампании в курортите. Фокусът на проверките е поставен върху недекларирания труд, законовото разпределение на работното време и правилното заплащане. Освен това, инспекторите следят за законно наемане на чужденци и непълнолетни, както и за спазване на изискванията за безопасни условия на труд.

Повече за Вашите трудови права може да прочетете на сайта на ИА ГИТ.

източник: gli.government.bg