Повече от 7800 нарушения установи ГИТ при проверки в зимните и летните курорти

Инспекторите от ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) извършиха проверки на условията на труд на близо 37 800 души, заети в зимните и летните курорти. От началото на годината са реализирани над 1400 инспекции, като около 300 от тях са направени в почивни и празнични дни. Констатирани са 144 случая на работа без подписан трудов договор. Установени са също 47 непълнолетни работници, наети без необходимото разрешение от инспекцията, както и 21 чужденци, работещи без законово право да упражняват труд в страната.

 

В рамките на извършените проверки са регистрирани повече от 7800 нарушения. Близо половината от тях (около 4000) засягат трудовите отношения – 860 са свързани с неизплатени или неправилно начислени възнаграждения, а над 850 – с неспазване на работното време. Други 3700 нарушения са по отношение на здравословните и безопасни условия на труд, като над 490 засягат липсата на коректно проведен или документиран инструктаж.

 

Според данните на Агенцията сезонната заетост носи значителен риск за нарушаване на трудовите права. Затова в годишния план на ИА ГИТ винаги се включват кампании в туристическите курорти с цел да се следи за спазването на законодателството – както при сключването и изпълнението на трудови договори, така и при осигуряването на минималните стандарти за безопасност на работното място.

 

Акцент в дейността на инспекцията остава борбата с недекларирания труд – независимо дали става дума за липса на договор, фиктивни условия в него, прикрито работно време или реално по-високо заплащане от посоченото. От началото на годината са засечени 2766 души без договор, докато през същия период на миналата година случаите са били малко над 2500.

 

Инспекцията напомня, че единствено писмен трудов договор с ясно разписани условия осигурява надеждна защита на работниците. Той трябва да бъде сключен преди започване на работа. Преди постъпване на длъжност служителят трябва да разполага с подписан екземпляр от договора, уведомление за регистрацията му в Националната агенция за приходите и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска работника до работа, ако договорът не е вписан в НАП.

 

За всяко доказано нарушение по наемане без договор се налага глоба между 1500 и 15 000 лева. Подобни нарушения също така могат да доведат до отстраняване на работодателя от участие в обществени поръчки за период от три години.

 

В подкрепа на работещите ИА ГИТ създаде специален онлайн инструмент, достъпен на сайта на Агенцията, чрез който служителите могат да проверят дали положената от тях работа или част от нея може да се смята за недекларирана. Системата представлява въпросник, който анализира риска – липса на договор, фиктивни условия, скрити плащания, както и евентуални заплахи за здравето и живота. За тази разработка агенцията получи първа награда в категория „Социална отговорност“ в конкурса „Добри практики 2024“, организиран от Института по публична администрация.

 

източник: gli.government.bg