Последно актуализиран на 16 Септември 2025 Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
Въпрос:
➤ Какви данъци и осигуровки се дължат на обезщетение по чл. 331 ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение?
Отговор:
При прекратяване на трудов договор на основание чл. 331, ал. 1 от КТ по инициатива на работодателя и когато работникът или служителят приеме предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор, възникват следните задължения на работодателя:
1/ Да заплати на лицето обезщетение в размер не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение от лицето.
При определяне на брутното трудово възнаграждение като основа за обезщетението по чл. 331 от КТ се включват основното трудово възнаграждение на лицето и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, т.е. всички предвидими и сигурни възнаграждения, определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата и/или в индивидуалния трудов договор на лицето.
2/ Върху обезщетението по чл. 331 от КТ не се начисляват и внасят вноски за социално и здравно осигуряване на основание чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. В посочения текст е предвидено изрично, че не се изчисляват и внасят осигурителни вноски /т.е. социални и здравни вноски/ върху обезщетенията получени на основание чл. 331 от Кодекса на труда.
3/ Върху платеното обезщетение по чл. 331 от КТ се дължи данък от 10 % по ЗДДФЛ, на основание чл. 8, ал. 2 от ЗДДФЛ, защото в чл. 13 от ЗДДФЛ не е предвидено, че доходите, получени като от обезщетения по чл. 331 от КТ са необлагаеми доходи.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
21Авг2025
Прекратяване на трудови договори при сезонна дейност и служител в майчинство
от адв. Румяна Пенчева
на 21 Авг 2025
08Авг2025
Неползван отпуск при едновременно прекратяване на договор по чл. 110 КТ и промяна на основен ТД
от адв. Десислава Димитрова
на 08 Авг 2025
01Авг2025
Прекратяване на трудов договор поради смърт на служител - задължения на работодателя и изчисляване на обезщетения
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Авг 2025
05Май2025
Прекратяване на срочен ТД и нови задължения във връзка с единния трудов запис
от Теодора Дичева
на 05 Май 2025
06Март2025
Осигуряване и запис в трудовата книжка на служител, чието уволнение е признато за незаконно
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Март 2025