Последно актуализиран на 16 Май 2026 Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
Въпрос:
➤ Какви данъци и осигуровки се дължат на обезщетение по чл. 331 ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение?
Отговор:
При прекратяване на трудов договор на основание чл. 331, ал. 1 от КТ по инициатива на работодателя и когато работникът или служителят приеме предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор, възникват следните задължения на работодателя:
1/ Да заплати на лицето обезщетение в размер не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение от лицето.
При определяне на брутното трудово възнаграждение като основа за обезщетението по чл. 331 от КТ се включват основното трудово възнаграждение на лицето и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, т.е. всички предвидими и сигурни възнаграждения, определени в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата и/или в индивидуалния трудов договор на лицето.
2/ Върху обезщетението по чл. 331 от КТ не се начисляват и внасят вноски за социално и здравно осигуряване на основание чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. В посочения текст е предвидено изрично, че не се изчисляват и внасят осигурителни вноски /т.е. социални и здравни вноски/ върху обезщетенията получени на основание чл. 331 от Кодекса на труда.
3/ Върху платеното обезщетение по чл. 331 от КТ се дължи данък от 10 % по ЗДДФЛ, на основание чл. 8, ал. 2 от ЗДДФЛ, защото в чл. 13 от ЗДДФЛ не е предвидено, че доходите, получени като от обезщетения по чл. 331 от КТ са необлагаеми доходи.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
14Апр2026
Законосъобразност на уволнение при съкращаване на щата и последващо възстановяване на бройката
от адв. Десислава Димитрова
на 14 Апр 2026
30Март2026
Обезщетение по чл. 224 от КТ при работа по-малко от месец
от Аспасия Петкова
на 30 Март 2026
04Март2026
Отчитане на обезщетение за незаконно уволнение
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Март 2026
22Ян2026
Подбор при съкращаване на щатни длъжности със сходни трудови функции
от Аспасия Петкова
на 22 Ян 2026
29Окт2025
База за изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ
от Теодора Дичева
на 29 Окт 2025