Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Собственик и управител на ЕООД, имащ трудов договор в друго ЕООД, е в отпуск по майчинство до 2-годишна възраст на детето. То е прието на ясла и започва да я посещава. От тук следват промените:

- В ЕООД, с трудов договор подаваме до 3 дни приложение 7, че детето е прието на ясла и се прекъсва майчинството и след това подаваме приложение 8, че майката се връща на работа и ще получава 50% от обезщетението, съгласно чл. 54 от КСО. Може ли, след като се върне на работа, лицето да бъде пуснато в неплатен отпуск до навършване на на 2 години на детето?

- В ЕООД с ДУК, докато управителят е в отпуск по майчинство и към момента е назначен прокурист - по същия начин подаваме приложение 7 за спиране на отпуска и след това приложение 8 за връщане на работа. Тъй като няма как да е в отпуск по ДУК, как следва да се отрази във ведомостта и декларация образец 1? Трябва ли да се върне и да си получава възнагражденитео, което е било преди излизане по майчинство или на минималния осигурителен праг за длъжността? Има ли вариант да е без доход, докато детето навърши 2 години?

Моля за Вашите коментари и препоръки.


Отговор:
По трудовия договор лицето има право да ползва неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето. По-правилно би било в случая лицето първо да използва натрупания платен годишен отпуск и след което да ползва неплатен отпуск, докато детето навърши 2-годишна възраст.

По отношение на ДУК, лицето има право да ползва платен или неплатен отпуск, стига това да е уговорено в самия договор на лицето. Ако това не е уговорено, лицето следва да се върне на работа и да получава възнаграждение съобразно сключения договор. Вариантът лицето да е без доход по ДУК, докато детето навърши 2 години, както вече уточних, е в договора да има уговорен неплатен отпуск. 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

16 решения на ТРЗ казуси

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x