Последно актуализиран на 31 Януари 2023 Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 12 Ян 2023
Въпрос:
➤ Собственик и управител на ЕООД, имащ трудов договор в друго ЕООД, е в отпуск по майчинство до 2-годишна възраст на детето. То е прието на ясла и започва да я посещава. От тук следват промените:
- В ЕООД, с трудов договор подаваме до 3 дни приложение 7, че детето е прието на ясла и се прекъсва майчинството и след това подаваме приложение 8, че майката се връща на работа и ще получава 50% от обезщетението, съгласно чл. 54 от КСО. Може ли, след като се върне на работа, лицето да бъде пуснато в неплатен отпуск до навършване на на 2 години на детето?
- В ЕООД с ДУК, докато управителят е в отпуск по майчинство и към момента е назначен прокурист - по същия начин подаваме приложение 7 за спиране на отпуска и след това приложение 8 за връщане на работа. Тъй като няма как да е в отпуск по ДУК, как следва да се отрази във ведомостта и декларация образец 1? Трябва ли да се върне и да си получава възнагражденитео, което е било преди излизане по майчинство или на минималния осигурителен праг за длъжността? Има ли вариант да е без доход, докато детето навърши 2 години?
Моля за Вашите коментари и препоръки.
➤ Собственик и управител на ЕООД, имащ трудов договор в друго ЕООД, е в отпуск по майчинство до 2-годишна възраст на детето. То е прието на ясла и започва да я посещава. От тук следват промените:
- В ЕООД, с трудов договор подаваме до 3 дни приложение 7, че детето е прието на ясла и се прекъсва майчинството и след това подаваме приложение 8, че майката се връща на работа и ще получава 50% от обезщетението, съгласно чл. 54 от КСО. Може ли, след като се върне на работа, лицето да бъде пуснато в неплатен отпуск до навършване на на 2 години на детето?
- В ЕООД с ДУК, докато управителят е в отпуск по майчинство и към момента е назначен прокурист - по същия начин подаваме приложение 7 за спиране на отпуска и след това приложение 8 за връщане на работа. Тъй като няма как да е в отпуск по ДУК, как следва да се отрази във ведомостта и декларация образец 1? Трябва ли да се върне и да си получава възнагражденитео, което е било преди излизане по майчинство или на минималния осигурителен праг за длъжността? Има ли вариант да е без доход, докато детето навърши 2 години?
Моля за Вашите коментари и препоръки.
Отговор:
По трудовия договор лицето има право да ползва неплатен отпуск до навършване на 2-годишна възраст на детето. По-правилно би било в случая лицето първо да използва натрупания платен годишен отпуск и след което да ползва неплатен отпуск, докато детето навърши 2-годишна възраст.
По отношение на ДУК, лицето има право да ползва платен или неплатен отпуск, стига това да е уговорено в самия договор на лицето. Ако това не е уговорено, лицето следва да се върне на работа и да получава възнаграждение съобразно сключения договор. Вариантът лицето да е без доход по ДУК, докато детето навърши 2 години, както вече уточних, е в договора да има уговорен неплатен отпуск.
По отношение на ДУК, лицето има право да ползва платен или неплатен отпуск, стига това да е уговорено в самия договор на лицето. Ако това не е уговорено, лицето следва да се върне на работа и да получава възнаграждение съобразно сключения договор. Вариантът лицето да е без доход по ДУК, докато детето навърши 2 години, както вече уточних, е в договора да има уговорен неплатен отпуск.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023
08Дек2022
Обезщетение за майчинство през втората година за лице без стаж
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022
29Септ2022
Отпуск за бащи на деца до 8 г., които посещават детска градина и училище
от Аспасия Петкова
на 29 Септ 2022
16Авг2022
Право на майчинство за лице със сезонен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Авг 2022
05Юли2022
Прехвърляне на първо майчинство при застъпване с второ
от Аспасия Петкова
на 05 Юли 2022