Риск от уволнение и злоупотреби от страна на работодател към служител в майчинство

Отговор: Съгласно чл. 53 ал.1 от Кодекса за социално осигуряване Вие като майка получавате обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст.

От поставения въпрос става ясно, че предстои раждане на второ дете. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.

Съгласно чл. 49, ал. 2 КСО, когато по време на получаване на обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст настъпи ново право на обезщетение за бременност и раждане, то се изплаща в размера, определен по реда на ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за майката. С тази разпоредба законодателят гарантира, че Националният осигурителен институт (НОИ) ще изплати по-високия размер на обезщетението, като се прилага винаги най-благоприятният за майката вариант.

По отношение на предложението на Вашия работодател за прекратяване на майчинството следва да се има предвид, че това може да стане единствено по Ваша инициатива. Имате право да прекъснете ползвания отпуск и да заявите използване на платен годишен отпуск.

Правото на платен годишен отпуск е гарантирано на всеки работник или служител, като редът за неговото ползване е уреден в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) – отпускът се ползва с писмено разрешение от работодателя. В допълнение, съгласно КТ, платеният отпуск може да бъде отложен за следваща календарна година в случаите, когато работникът или служителят ползва друг вид отпуск – какъвто е и настоящият случай по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 КТ.

Актуализирането на трудовото възнаграждение чрез подписване на допълнително споразумение може да бъде извършено и по време на отсъствието на служителя, като в този случай новото възнаграждение влиза в сила от датата на фактическото връщане на работа.

В случай, че вземете решение за прекратяване на ползвания от Вас отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и използвате платен годишен отпуск, при последващо възникване на право на обезщетение за бременност и раждане („второ майчинство“) НОИ ще изчисли размера му изцяло наново съгласно чл. 49, ал. 1 КСО. В този случай няма да се приложи по-благоприятният механизъм, предвиден в ал. 2 на същия член, тъй като обезщетението ще бъде определено изцяло въз основа на осигурителния доход за последните 24 месеца.