Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Осигуряване на лице с некоректно самоосигуряване, което е в майчинство

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Лице има регистрирано ЕООД през м. ноември 2017 г., но започва дейност от януари 2018 г. и се осигурява от тогава като самоосигуряващо се лице. Лицето е предупредило, че планира да има дете и се осигурява за всички рискове (или поне така си мисли ). Счетоводителят не е подал декларация за избор на осигуряване - досега липсваше история на осигуряването. След което за няколко месеца лицето прекъсва осигуряването си като самоосигуряващо се лице и от юни 2021 г. възобновява осигуряване като самоосигуряващо се лице. (Няма подадени декларации за прекъсване и възобновяване на осигуряването също.) През периода на самоосигуряване са подавани декларации образец 1 с различни данни: веднъж с 14,8%, веднъж с 18,3% - не мога да си обясня защо - във воденето на документите на фирмата няма никаква логика. Лицето разбира за проблема, след като тази година в края на м. юни си взема болничен и той е отказан с основание, че не е осигурена за риска и няма история на осигуряването. Това което направихме по казуса до момента е:

1. Подадохме декларация за избор на осигуряване, но понеже е с много стара дата, от НАП ни обясниха, че не можем да подадем с по-високия процент за всички рискове, а с 14,8%. Така и направихме, поне да има история на осигуряването.

2. Взехме предписания от НОИ за месеците с различен процент на осигуряване и ги коригирахме. Сега лицето вече роди, но пак няма как да ѝ изплатят майчинство, защото няма осигуряване за този риск. През януари 2023 г. можем да подадем декларация за промяна избора на осигуряване с процент за всички рискове, и ще го направим.

Сега след като лицето не работи и фактически е в майчинство, което не се признава, как трябва да бъде осигурявано лицето - само със здравна осигуровка или с пълни осигуровки, при положение че не работи и няма доходи и реално е в майчинство. След като през януари подадем нов избор на осигуряване, как ще трябва да осигуряваме лицето: дали само здравно или с пълни осигуровки? Има ли някакъв шанс това лице изобщо да взима майчинство?


Отговор:
Съгласно чл. 3, ал. 3 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, осигурителни вноски от самоосигуряващите се лица не се внасят за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. За този период следва да се внасят само здравни вноски на основание чл. 40, ал .1, т. 5 от Закона за здравното осигуряване. Това касае както първия, така и втория въпрос.

По отношение на третия въпрос, който касае това дали майката ще получава изобщо обезщетение за майчинство, е необходимо е лицето да отговаря на следните условия, за да има право на обезщетение при бременност и раждане, а именно:
- към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
- да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател;
- да им е разрешен съответният вид отпуск.
 
Това, което бих Ви препоръчала, е през месец януари 2023 г., след като направите нов избор за осигуряване и в случай че на лицето са изтекли всички болнични при бременност и раждане до 135 дни, да се върне за няколко дни на работа, за да се стартира осигуряването за общо заболяване и майчинство и след това да се подадат необходимите документи за получаване на съответното обезщетение, като също така лицето трябва да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство.
 
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x