Последно актуализиран на 29 Май 2022 Връчване на заповед за прекратяване на трудов договор по време на неплатен отпуск
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 11 Май 2020
Въпрос:
Имаме служителка, която последните три месеца е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ до 19 юни 2020 г. Преди това е била периодично от болничен за гледане на малко дете в отпуск по чл. 167а от КТ. Практически служителката не се е явявала на работа около 6 месеца. Детето ще навърши 3 г. на 15.05.2020 г. Имаме разрешение от Инспекцията на труда за прекратяване на трудовото правоотношение с нея на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, поради съкращаване на щата. Можем ли по време на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ да изпратим уведомление за едномесечно предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и когато изтече неплатеният отпуск, да връчим на лицето заповедта за прекратяване, и ако предположим, че излезе в болничен и не се яви на работа на 20.06.2020 г., как бихме могли законно да и връчим заповедта за прекратяване на ТД?
Имаме служителка, която последните три месеца е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ до 19 юни 2020 г. Преди това е била периодично от болничен за гледане на малко дете в отпуск по чл. 167а от КТ. Практически служителката не се е явявала на работа около 6 месеца. Детето ще навърши 3 г. на 15.05.2020 г. Имаме разрешение от Инспекцията на труда за прекратяване на трудовото правоотношение с нея на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, поради съкращаване на щата. Можем ли по време на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ да изпратим уведомление за едномесечно предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и когато изтече неплатеният отпуск, да връчим на лицето заповедта за прекратяване, и ако предположим, че излезе в болничен и не се яви на работа на 20.06.2020 г., как бихме могли законно да и връчим заповедта за прекратяване на ТД?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Връчване на заповед за прекратяване на трудов договор по време на неплатен отпуск
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
26Май2022
Несъгласие на работодател с молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ
от Красимира Гергева
на 26 Май 2022
28Апр2022
Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
от Красимира Гергева
на 28 Апр 2022
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022