Последно актуализиран на 6 Декември 2022 Връчване на предизвестие на работодател, който не желае да го приеме
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 07 Юли 2021
Въпрос:
➤ Наш служител, назначен по чл. 111 от КТ, желае да премине на първи ТД при нас.За целта подготвя предизвестие и прави няколко опита да го връчи на работодателя си, но същият не желае да го приеме. Какви са вариантите за връчване на предизвестие в този случай? Приема ли се за връчено предизвестие, изпратено на електронния адрес на работодателя? Приема ли се за връчено предизвестие, изпратено на адреса на фирмата по куриер с обратна разписка, ако писмото бъде прието от служител на фирмата, а не от работодателя - същият рядко се появява във фирмата? Може ли да се връчи предизвестие чрез нотариус? Тъй като е минало доста време от устното предизвестяване на работодателя, служителят вече желае да прекрати договорa незабавно и в този случай tрябва ли да съдържа изпратеното писмо два нарочни документа: 1.Предизвестие и 2. Заявление за прекратяване, преди да е изтекло предизвестието, или би могло да се връчи комбиниран вариант?
➤ Наш служител, назначен по чл. 111 от КТ, желае да премине на първи ТД при нас.За целта подготвя предизвестие и прави няколко опита да го връчи на работодателя си, но същият не желае да го приеме. Какви са вариантите за връчване на предизвестие в този случай? Приема ли се за връчено предизвестие, изпратено на електронния адрес на работодателя? Приема ли се за връчено предизвестие, изпратено на адреса на фирмата по куриер с обратна разписка, ако писмото бъде прието от служител на фирмата, а не от работодателя - същият рядко се появява във фирмата? Може ли да се връчи предизвестие чрез нотариус? Тъй като е минало доста време от устното предизвестяване на работодателя, служителят вече желае да прекрати договорa незабавно и в този случай tрябва ли да съдържа изпратеното писмо два нарочни документа: 1.Предизвестие и 2. Заявление за прекратяване, преди да е изтекло предизвестието, или би могло да се връчи комбиниран вариант?
Отговор:
|
Практиката на ВКС по въпроса за правното значение на електронното съобщение и доколко доставянето му на електронен адрес може да бъде приравнено на връчване на писмен документ е прието, че Законът за електронния документ и електронните удостоверителни услуги урежда правните последици от електронните изявления, а пренасянето им като „електронна поща“ се урежда в Закона за електронните съобщения.Според § 1, т. 11 от ДР на ЗЕС „електронна поща“ е съобщение във вид на текст, изпратено чрез обществена електронна съобщителна мрежа, което може да бъде съхранено в нея или е получено в крайното оборудване на получателя.
При адресни изявления, осъществявани чрез писмен документ, изпратен по електронната поща, важен е моментът на получаване на документа – счита се, че в този момент настъпват свързаните с тях последици. Разпоредбата на чл. 3, ал. 2 от ЗЕДЕУУ приравнява електронния документ в писмен такъв и поради тази причина даденото в практиката на ВКС разрешение относно връчването на писмени изявления намира приложение и относно електронните документи. При връчването на изявление по електронната пощата, за преценка на последиците от него е важен моментът на получаването на пощата, като не е от значение кога е отворено съобщението. В тази връзка е прието предизвестието да бъде изпратено на официалната електрона поща на работодателя и ще се счита за връчена от датата на неговото постъпване в нея. Прието е също така предизвестието да бъде изпратено по куриер на адреса на фирмата и да бъде получено от представител на работодателя. Важното тук е писмото да бъде с обратна разписка и да изискате куриера да изчака, за да му бъде предоставен входящ номер на документа. Прието е също така предизвестието да бъде връчено чрез нотариус. Нотариусите имат възможност, ако на адреса на фирмата не бъде открито лице, което да получи предизвестието Ви, връчването ще се извърши чрез залепване на уведомление по реда на чл. 47 от ГПК. Бих ви препоръчала да бъдат изпратени два отделни документа. Предизвестие за прекратяване на трудовия договор и Заявление за прекратяване, в което лицето да уточни, че желае трудовият му договор да бъде прекратен преди да изтече предизвестието за прекратяване. С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка
Закон за електронния документ ЗЕДЕУУ ГПК |
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022
08Септ2022
Предизвестие за напускане по време на срок за изпитване
от Аспасия Петкова
на 08 Септ 2022
02Септ2022
Предаване на трудова книжка след прекратяване на трудов договор
от Теодора Дичева
на 02 Септ 2022
27Май2022
Несъгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор по чл. 325, ал. 1
от Теодора Дичева
на 27 Май 2022