Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Връчване на предизвестие на работодател, който не желае да го приеме

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Наш служител, назначен по чл. 111 от КТ, желае да премине на първи ТД при нас.За целта подготвя предизвестие и прави няколко опита да го връчи на работодателя си, но същият не желае да го приеме. Какви са вариантите за връчване на предизвестие в този случай? Приема ли се за връчено предизвестие, изпратено на електронния адрес на работодателя? Приема ли се за връчено предизвестие, изпратено на адреса на фирмата по куриер с обратна разписка, ако писмото бъде прието от служител на фирмата, а не от работодателя - същият рядко се появява във фирмата? Може ли да се връчи предизвестие чрез нотариус? Тъй като е минало доста време от устното предизвестяване на работодателя, служителят вече желае да прекрати договорa незабавно и в този случай tрябва ли да съдържа изпратеното писмо два нарочни документа: 1.Предизвестие и 2. Заявление за прекратяване, преди да е изтекло предизвестието, или би могло да се връчи комбиниран вариант?


Отговор:
Практиката на ВКС по въпроса за правното значение на електронното съобщение и доколко доставянето му на електронен адрес може да бъде приравнено на връчване на писмен документ е прието, че Законът за електронния документ и електронните удостоверителни услуги урежда правните последици от електронните изявления, а пренасянето им като „електронна поща“ се урежда в Закона за електронните съобщения.Според § 1, т. 11 от ДР на ЗЕС „електронна поща“ е съобщение във вид на текст, изпратено чрез обществена електронна съобщителна мрежа, което може да бъде съхранено в нея или е получено в крайното оборудване на получателя.

При адресни изявления, осъществявани чрез писмен документ, изпратен по електронната поща, важен е моментът на получаване на документа – счита се, че в този момент настъпват свързаните с тях последици. Разпоредбата на чл. 3, ал. 2 от ЗЕДЕУУ приравнява електронния документ в писмен такъв и поради тази причина даденото в практиката на ВКС разрешение относно връчването на писмени изявления намира приложение и относно електронните документи. При връчването на изявление по електронната пощата, за преценка на последиците от него е важен моментът на получаването на пощата, като не е от значение кога е отворено съобщението.

В тази връзка е прието предизвестието да бъде изпратено на официалната електрона поща на работодателя и ще се счита за връчена от датата на неговото постъпване в нея.

Прието е също така предизвестието да бъде изпратено по куриер на адреса на фирмата и да бъде получено от представител на работодателя. Важното тук е писмото да бъде с обратна разписка и да изискате куриера да изчака, за да му бъде предоставен входящ номер на документа.

Прието е също така предизвестието да бъде връчено чрез нотариус. Нотариусите имат възможност, ако на адреса на фирмата не бъде открито лице, което да получи предизвестието Ви, връчването ще се извърши чрез залепване на уведомление по реда на чл. 47 от ГПК.

Бих ви препоръчала да бъдат изпратени два отделни документа. Предизвестие за прекратяване на трудовия договор и Заявление за прекратяване, в което лицето да уточни, че желае трудовият му договор да бъде прекратен преди да изтече предизвестието за прекратяване.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

Закон за електронния документ

ЗЕДЕУУ


ГПК

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x