Връчване на предизвестие на работодател, който не желае да го приеме

Практиката на ВКС по въпроса за правното значение на електронното съобщение и доколко доставянето му на електронен адрес може да бъде приравнено на връчване на писмен документ е прието, че Законът за електронния документ и електронните удостоверителни услуги урежда правните последици от електронните изявления, а пренасянето им като „електронна поща“ се урежда в Закона за електронните съобщения.Според § 1, т. 11 от ДР на ЗЕС „електронна поща“ е съобщение във вид на текст, изпратено чрез обществена електронна съобщителна мрежа, което може да бъде съхранено в нея или е получено в крайното оборудване на получателя.

При адресни изявления, осъществявани чрез писмен документ, изпратен по електронната поща, важен е моментът на получаване на документа – счита се, че в този момент настъпват свързаните с тях последици. Разпоредбата на чл. 3, ал. 2 от ЗЕДЕУУ приравнява електронния документ в писмен такъв и поради тази причина даденото в практиката на ВКС разрешение относно връчването на писмени изявления намира приложение и относно електронните документи. При връчването на изявление по електронната пощата, за преценка на последиците от него е важен моментът на получаването на пощата, като не е от значение кога е отворено съобщението.

В тази връзка е прието предизвестието да бъде изпратено на официалната електрона поща на работодателя и ще се счита за връчена от датата на неговото постъпване в нея.

Прието е също така предизвестието да бъде изпратено по куриер на адреса на фирмата и да бъде получено от представител на работодателя. Важното тук е писмото да бъде с обратна разписка и да изискате куриера да изчака, за да му бъде предоставен входящ номер на документа.

Прието е също така предизвестието да бъде връчено чрез нотариус. Нотариусите имат възможност, ако на адреса на фирмата не бъде открито лице, което да получи предизвестието Ви, връчването ще се извърши чрез залепване на уведомление по реда на чл. 47 от ГПК.

Бих ви препоръчала да бъдат изпратени два отделни документа. Предизвестие за прекратяване на трудовия договор и Заявление за прекратяване, в което лицето да уточни, че желае трудовият му договор да бъде прекратен преди да изтече предизвестието за прекратяване.

С уважение:

Още за предизвестие:

Напускане на работа по време на изпитателен срок