Последно актуализиран на 15 Юни 2025 Изчисляване на стаж при напускане и право на обезщетение при работа в няколко фирми с един собственика на капитала
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 20 Март 2025
Въпрос:
Въпросът ни е свързан с това трябва ли работодателят да изплати 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ на лице което представи решение, че е пенсионер и е подало молба за напускане?
Объркването се получи от това, че лицето е работило при собственика на капитала на ЕООД, където му е сегашният трудов договор, но то е работило и във другите им фирми. Описвам трудовия му път от 28.02.2011 г. до момента:
1. От 28.02.2011 г. до 01.09.2014 г. в ООД с двама управители, които управляват заедно и поотделно и капитала е разделен 50 на 50 – 3 години и 4 месеца.
2. От 01.09.2014 г. до 02.01.2018 г. в ЕТ на единия управител - 3 години и 4 месеца.
3. От 02.01.2018 г. до момента работи в ЕООД, където собственик на капитала и управител е същото физическо лице, което има ЕТ. От 02.01.2018 г. едноличният търговец спира дейност и всички работници са сключили нови трудови договори със
ЕООД-то му. ЕТ не е заличено, не е продадено на ЕООД, просто спира дейност.
Всичките тези три фирми имат различни Булстати, но дейността им е една и съща.
Управителят на последната фирма участва във всичките предходни, като има право на вземане на решения. Затова се обърках след промяната от 2020 г. на чл. 222, ал. 3 от КТ с тези групи предприятия.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Изчисляване на стаж при напускане и право на обезщетение при работа в няколко фирми с един собственика на капитала
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Напускане
06Юни2025
Може ли да се прехвърли неизползван отпуск при един работодател към друг
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2025
02Ян2025
Прекратяване на ТД от работника или служителя без предизвестие поради неизпълнение на задължения от страна на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Ян 2025
07Авг2024
Прихващане на насрещно дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Авг 2024
18Юли2024
Допълнителното възнаграждение за извънреден труд и изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Юли 2024
17Юни2024
Документално оформяне на напускане на служител, който не желае да отработи срока на предизвестие
от проф. д-р Любка Ценова
на 17 Юни 2024
20Май2024
Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2024