Документално оформяне на напускане на служител, който не желае да отработи срока на предизвестие

Служител постъпва на работа на 16.08.2023 г. С основна заплата 1600 лв. и признати 15 г. трудов стаж по коефициент 0.8 %. В договора е упоменато, че предизвестието е 30 дни. През изминалите месеци във фиша се посочва, че получава допълнително 200 лв. съгласно заповед и в удръжки - 200 лв. аванс. Така до нова година. Към декемврийския фиш се  начисляват и коледни. След това спира да се начислява удръжка от 200 лв аванс. Когато се използват отпуски се взема предвид основна заплата плюс трудовия стаж. На 31.05.2024 г. служителя подава предизвестие за напускане около 16:30 - в работно време по имейл. На 02.06.2024 г. подава молба за отпуск по имейл, която е изчислена. Към днешна дата все още няма яснота дали лицето ще ползва отпуск или не. На 03.06.2024 г. лицето излиза в 5-дневен болничен. 

Въпросите са:

1. Може ли да се смята само въз основа на основна заплата и клас дневният отпуск и временната не трудоспособност на служител, а не и с останалите добавки? Някои колеги твърдят, че след като не са упоменати добавките в договора и били променлива, то не се имали предвид заплащането на отпуск и болничен? 

2. От кога лицето е в предизвестие - от датата на подаване или от следващия ден? 

3. С оглед на трудов договор и длъжностната характеристика не се вминява да в материално лице. Води се "специалист, отчитане механизация и транспорт". Не е МОЛ. Има ли право дружеството да удължи срока на предизвестието? 

4. Ако за подадената молба за отпуск няма разрешение и отказ, то следва ли мълчаливият отговор да е знак на отказ? 

5. Служителят не желае да отработи предизвестието и иска да си ползва натрупаният отпуск в размер на 15 работни дни. Какво може да направи в случая? 

6. Служителя, който е в предизвестие, е заместник председател на на СИК в избирателна секция. Още когато е разбрал за това е обяснил на колеги и затова е подал друга молба за отпуск. Към днешна дата няма отговор от ръководството. Ако след 00:00 на 09.06.2024 г. лицето все още изчаква реда на неговата секция, за да предаде протоните на РИК и представи на управлението документ, доказващ, че е бил в избирателна комисия - има ли задължение управлението да му начисли платен, административен отпуск?