Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Напускане на работа по време на изпитателен срок

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Имам питане относно напускане на работа по време на изпитателен срок - как може да стане?


Отговор:
До края на изпитателният срок, страната в чиято полза е уговорен изпитателният срок, може да прекрати договора без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.

Ако в трудовият договор срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателят, само от негова страна трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. Когато срокът за изпитване е уговорен само в полза на работодателя, но работникът/ служителят желае да прекрати трудовия си договор, тогава той може да подаде предизвестие за прекратяване на основание чл. 326, ал. 1 от КТ или да подаде молба за прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, или пък да се възползва от някое от основанията за прекратяване на трудов договор без предизвестие от страна на работника/ служителя /чл. 327 от КТ/, но само в случаите, когато са налице предпоставките, посочени в този член.

Ако срокът за изпитване е уговорен в ползва и на двете страни, тогава както работодателят, така и работникът/ служителят могат да прекратят трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

КТ

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x