Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Вашето поведение като лидер е заразно за служителите Ви

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Докато грипа и други вируси се разпространяват в офиса Ви, трябва да знаете, че не само болестите са заразни. Като лидер, Вашето поведение е нещо, което служителите Ви ще прихванат.
     
    Като мениджър Вие вече знаете колко голямо влияние имате в компанията си, но едно ново изследване показва, че позитивното Ви поведение като демонстрациите на постоянство, честност, решителност и продуктивност могат да бъдат предадени от Вас на Вашите подчинени. Същото е валидно и за негативното поведение като нечестност и лоши комуникативни умения.
     
    Изследването се занимава с 53 различни поведения, предавани от лидери на техните кадри. Изготвено от е Джак Зенгер, генерален мениджър, и Джоузеф Фолкман, президент на фирмата Zenger/ Forman, занимаваща се с консултации в сферата на лидерското развитие.
     
    Проучването сравнява 360-градусовите оценки на 265 двойки мениджъри и техните директни подчинени, с оглед да се установят връзките между поведението на мениджърите и това на служителите. От списъка с 51 типа поведение, 30 са показали силна взаимосвързаност.
    Зенгер и Фолкман откриват, че ако самите Вие като лидери сте неангажирани, ще доведе до "ерозиране" на ангажираността и на своите подчинени, както и до същото при подчинените на Вашите подчинени. Получава се ефект на доминото в йерархичен план. 
     
    Не бързайте да се тревожите, обаче. Позитивното поведение е също толкова заразително. Така че ако сте страхотен, проактивен и ангажиран лидер, добрият пример, който давате, ще се отрази положително на Вашите служители.
     
    източник: inc.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x