Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

5 начина да създадете успешна стажантска програма

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Стажантите, макар и да не са специалисти, могат да бъдат полезни на фирмата.
 
От една страна сред тях може да се крие следващият служител суперзвезда. От друга страна те могат да влеят свеж нов поглед към различните процеси и дейности, а от трета - да отнемат част от работата на по-опитните си колеги.
 
За да се възползвате от качествата им обаче, трябва да изградите успешна стажантска програма.
 
Ето как:
 
Определете с какъв проект ще се занимават стажантите.
 
За да е полезен и за тях, и за Вас, стажът трябва да бъде проведен с определена цел, т.е. за изпълнение на нещо. Дали ще е да подготвят предложение, да финализират някакъв проект, няма значение. Важното е да е предизвикателно и постижимо, както и изискваните резултати да са ясно определени.
 
Определете как ще измервате дали стажът е завършил успешно.
 
Някои фирми назначават кадрите с най-високи резултати. За целта определят какви резултати очакват от кандидатите. Дори и да нямате намерение да назначавате някого след стажа, той трябва да знае по какъв начин ще определите дали стажът е проведен успешно. Можете да стимулирате стажантите за постигане на тези резултати с евентуално предоставяне на препоръки.
 
Подгответе стажантът за успех и вън от фирмата Ви.
 
Има неща, които са еднакви за всяка една фирма. Ясната комуникация, добре структурираната кореспонденция, организираността, дисциплинираността. Не не неглижирайте тяхната важност, когато обучавате стажанта. Той ще има полза от всяко от тези качества, където и да работи. И ще Ви е благодарен за това, че сте му ги предоставили, с което ще имате на своя страна един поддръжник. Който някой ден може и да се върне във фирмата Ви.
 
Разширете запознаването с фирмата.
 
Не затваряйте стажанта в един отдел. Запознайте го с фирмената структура, с основните звена, с хора на ключови позиции. Оставете го да поработи на различни места. Така той ще се ориентира много по-добре и по-лесно ще се справя там, където бъде назначен за постоянно. А и от неговото съдействие ще се възползват повече от служителите Ви.
 
Дайте му подробна обратна връзка.
 
След края на стажа ще знаете къде са силните и слабите страни на стажанта. Посочете му върху какво трябва да работи и с какво се справя отлично. Насочете го към работата, която изпълнява най-добре. Да, това не изглежда да Ви носи пряка полза, но ще бъде особено полезно за стажанта Ви. А успешната стажантска програма ще Ви помогне да развиете уменията си да ръководите кадрите си;
 
източник: entrepreneur.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x