Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник

    • Уволнение поради заемане на длъжност за трудоустроен или бременна

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    на 07 Ян 2020
    Tags: прекратяване на трудов договоруволнениетрудов договор

    Въпрос: Възможно ли е да ме уволнят поради това, че съм заемала длъжност, определена за трудоустроени или бременни? Каква е моята вина?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Уволнение поради заемане на длъжност за трудоустроен или бременна

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения



    22Авг2023

    Уволнение заради неотговаряне на изисквания за образование

    от Аспасия Петкова на 22 Авг 2023
    30Авг2023

    Прекратяване на трудов договор със служител, възстановен от съда

    от Аспасия Петкова на 30 Авг 2023
    18Авг2023

    Прекратяване на трудов договор с лице от ЕС в срок на изпитване на основание чл. 71, ал. 1 от КТ

    от проф. д-р Любка Ценова на 18 Авг 2023
    23Юни2023

    Освобождаване на лице в самоотлъчка, за което се предполага, че е починало

    от Аспасия Петкова на 23 Юни 2023
    06Апр2023

    Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение

    от доц. д-р Андрей Александров на 06 Апр 2023
    17Март2023

    Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това

    от доц. д-р Андрей Александров на 17 Март 2023
    x
    portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
    powered by
    Fokus Digital Services
    © 2009-2023 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.