Удържане на сума за невърнато работно облекло след напускане

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни.

Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Работодателят е длъжен писмено да определи срока за износване на работното и/или униформеното облекло.

Специалното работно облекло и личните предпазни средства се предоставят и зачисляват на работника или служителя в деня на постъпването на работа. Срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло.
Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да върне предоставеното му работно и/или униформено облекло. Работникът или служителят, ако желае, може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. Когато трудовият договор на един служител бъде прекратен преди да е изтекъл срокът на износване на работното облекло, в закона не е предвидено остатъчната му стойност да бъде заплатена от работника или служителя.

Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. запори, наложени по съответния ред;
6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
 

Като се вземе в предвид, че работното облекло подлежи на връщане, както и удръжките, които работодателят има право на прави без съгласие на работника или служителя, то от тук следва, че работодателят няма право да удържа стойността на работното облекло от дължимите на лицето възнаграждение и обезщетения. В случая работодателят може писмено да покани работника или служителя да върне предоставеното му работно облекло или да заплати остатъчната му стойност.

С уважение:

Нормативна рамка


КТ