Удържане на сума за невърнато работно облекло след напускане

Василена Христова
на 14 Май 2021
Въпрос:
➤ Наш служител напусна с предизвестие. Преди да прекратим договора му той беше 2 седмици в болнични и не е идвал до фирмата. Болничният служителя изпрати с куриер и по същият начин ние му върнахме заповедта за прекратяване и трудовата книжка. Сега се оказа, че сме пропуснали, че служителят не си е върнал работното облекло. Има ли работодателят право да удържи от дължимата заплата стойността на работното облекло, което не е върнато?
➤ Наш служител напусна с предизвестие. Преди да прекратим договора му той беше 2 седмици в болнични и не е идвал до фирмата. Болничният служителя изпрати с куриер и по същият начин ние му върнахме заповедта за прекратяване и трудовата книжка. Сега се оказа, че сме пропуснали, че служителят не си е върнал работното облекло. Има ли работодателят право да удържи от дължимата заплата стойността на работното облекло, което не е върнато?
Отговор:
Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни.
Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Работодателят е длъжен писмено да определи срока за износване на работното и/или униформеното облекло. Специалното работно облекло и личните предпазни средства се предоставят и зачисляват на работника или служителя в деня на постъпването на работа. Срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. Съгласно чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да върне предоставеното му работно и/или униформено облекло. Работникът или служителят, ако желае, може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. Когато трудовият договор на един служител бъде прекратен преди да е изтекъл срокът на износване на работното облекло, в закона не е предвидено остатъчната му стойност да бъде заплатена от работника или служителя. Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
Като се вземе в предвид, че работното облекло подлежи на връщане, както и удръжките, които работодателят има право на прави без съгласие на работника или служителя, то от тук следва, че работодателят няма право да удържа стойността на работното облекло от дължимите на лицето възнаграждение и обезщетения. В случая работодателят може писмено да покани работника или служителя да върне предоставеното му работно облекло или да заплати остатъчната му стойност.
С уважение:
![]() ![]() |
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
15Март2023
Приемане на предложение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2023
19Дек2022
Вписване в трудова книжка на обезщетение, предоставено на служител при прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2022
20Дек2022
Дата за прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
от Теодора Дичева
на 20 Дек 2022
16Септ2022
Отработване на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Септ 2022
13Септ2022
Предизвестие за прекратяване на втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 13 Септ 2022